1900 6178

Trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm theo quy định pháp luật

Thứ 6 , 30/06/2023, 17:24

Hiện nay, do khối lượng công việc ngày càng tăng nên các doanh nghiệp thường tổ chức cho người lao động làm thêm giờ. Thời gian làm thêm giờ được pháp luật quy định không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp khác. Vậy, các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như thế nào? Cùng Luật Toàn quốc tìm hiểu vấn đề này qua bài viết sau

Câu hỏi của bạn:

Câu trả lời của Luật sư:

Luật Toàn quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và đặt câu hỏi về trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Chúng tôi xin đưa ra thông tin tư vấn về vấn đề này như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động năm 2019
Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Nội dung tư vấn:

1. Làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được hiểu như thế nào

Khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Như vậy, việc làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm tức là tổng thời gian người lao động làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường là trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Các điều kiện để người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về vấn đề này như sau:

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, chỉ khi đáp ứng được các điều kiện theo quy định của pháp luật nêu trên thì người sử dụng lao động mới được sử dụnngười lao động làm thêm giờ.

3. Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định một số ngành nghề người sử dụng lao động được tổ chức làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong một năm bao gồm:

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.

Ngoài ra, Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng có quy định thêm một số trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm gồm:

1. Các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động
2. Cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.
3. Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.

Như vậy, người sử dụng lao động được tổ chức làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong một năm trong các ngành nghề theo quy định của pháp luật.

4. Hỏi đáp về Trường hợp được tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

Câu hỏi 1: Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, chế độ tiền lương làm thêm giờ được xác định như sau:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Câu hỏi 2: Doanh nghiệp phải làm gì khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm?

Căn cứ vào khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thì doanh nghiệp phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các nơi sau:

Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm;

Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Bài viết có liên quan:

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về Trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

Tư vấn qua Tổng đài 1900 6178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về Trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm và những vấn đề có liên quan mà bạn còn chưa rõ. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi Email câu hỏi về địa chỉ: lienheluattoanquoc.vn@gmail.com chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Phương Anh

Gọi cho luật sư