Trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm ở đâu, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời như sau: 

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP

 Nội dung tư vấn:

1. Làm thêm giờ là gì?

     Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động và phát sinh theo nhu cầu của công ty. Khi doanh nghiệp bố trí người lao động làm thêm giờ cần phải được sự đồng ý của người lao động trừ trường hợp đặc biệt quy định tại điều 108 Bộ luật lao động 2019.

2. Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm

     Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm theo khản 3 điều 107 Bộ luật lao động năm 2019 và Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP bao gồm:

• Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản
• Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước
• Trường hợp giai quyết công việc đòi hỏi lao đọng có trình độ chuyên môn, ký thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời
• Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự có ký thuật của dây chuyền sản xuất.
• Các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động:

     + Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

     + Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

• Cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.
• Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.

3. Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

     Căn cứ Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm như sau:

     Như vậy theo quy định tại Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại:

• Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
• Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

4. Hỏi đáp Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm:

     Căn cứ tại khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

     Như vậy theo quy định trên số giờ làm thêm tối đa trong một ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết là không quá 12 giờ.

     Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

     Do đó, phải được sự đồng ý của người lao động thì người sử dụng lao động mới có quyền yêu cầu tăng ca. Vì vậy, công ty không có căn cứ đuổi việc người lao động trong trường hợp này.

     Tuy nhiên, trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật lao động 2019 có trường hợp đặc biệt như sau:

    Theo đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động tăng ca và người lao động không được từ chối nếu việc tăng ca nhằm phục vụ cho các công việc cấp bách theo quy định và công việc không có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.

     Như vậy:

• Trường hợp 1: Người lao động có quyền từ chối tăng ca và không bị sa thải trong trường hợp bình thường.
• Trường hợp 2: Người lao động từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt thì doanh nghiệp sẽ giải quyết theo nội quy và quy định về kỷ luật của doanh nghiệp và người lao động có thể bị sa thải. 

     Các bài viết có liên quan:

• Chưa hết thời gian thai sản lao động nữ có được đi làm không

• Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

                                                                                                                        Chuyên viên: Thu Thủy