1. Tiền lương làm thêm giờ ban đêm là gì?

     Tiền lương làm thêm giờ ban đêm là khoản tiền người lao động được nhận sau khi làm việc ngoài khoảng thời gian làm việc thông thường (theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động), trong khung giờ từ 22 giờ đêm hôm trước đến 06 giờ sáng hôm sau.

2. Tiền lương làm thêm giờ ban đêm theo quy định pháp luật:

      Căn cứ Khoản 3 điều 98 bộ luật lao động 2019 quy định:

      Bên cạnh đó tại khoản 1 và khoản 2 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm như sau:

• Làm thêm giờ ban đêm của ngày làm việc bình thường:

     - Trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, KHÔNG làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó:

​​      Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = 200% x Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm.

       - Trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, CÓ làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó:

      Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = 210% x Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm. 

• Làm thêm giờ ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần:

      Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = 270% x Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm.

• Làm thêm giờ ban đêm của ngày nghỉ lễ, nghỉ tết hoặc nghỉ có hưởng lương :

      Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = 390% x Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm.

      Lưu ý: Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức như trên, tuy nhiên Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được thay bằng Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường; Tiền lương giờ vào ban ngày được thay bằng Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày và Số giờ làm thêm được thay bằng Số sản phẩm làm thêm.

3. Điều kiện để người lao động làm thêm giờ

     Căn cứ khoản 2 điều 98 Bộ luật lao động 2019, Người sử dụng lao động được sử dụng lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các yêu cầu sau: 

• Phải được sự đồng ý của người lao động
• Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định về thời giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày, không quá 40 giờ trong 01 tháng
• Số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 điều này

     Căn cứ điều 108 bộ luật lao động 2019, Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

• Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.
• Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

4. Hỏi đáp về Tiền lương làm thêm giờ ban đêm

     Theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định: sau khi người lao động nghỉ hưu, trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động có đủ sức khỏe thì hai bên có thể kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận về việc làm thêm giờ.

     Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

     Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

     Lưu ý: mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

     Như vậy: nếu người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ cho người lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, mức phạt tiền cụ thể sẽ tùy thuộc vào số người lao động mà người sử dụng lao động không trả lương.

     Ngoài ra, người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

     Các bài viết có liên quan:

•  Hồ sơ hưởng lương hưu

•  Chưa hết thời gian thai sản lao động nữ có được đi làm không

 Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

                                                                                                                      Chuyên viên: Thu Thủy