Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công việc đặc thù theo quy định của pháp luật

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và đặt câu hỏi về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công việc đặc thù theo quy định của pháp luật, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP;
• Bộ luật Lao động năm 2019.

1. Ngành, nghề, công việc đặc thù là gì?

     Căn cứ Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngành, nghề, công việc đặc thù bao gồm:

• Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;
• Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; 
• Trường hợp khác do pháp luật quy định.

​

2. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công việc đặc thù

     Khi người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù như đã nêu trên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động thì thời hạn báo trước được quy định như sau:

• Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
• Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

3. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước

     Đối với người lao động, họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019;
• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
• Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 của Bộ luật làm ảnh hưởng đến viêc thực hiện hợp đồng lao động.

     Đối với người sử dụng lao động, họ không phải thông báo trước cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau:

• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động năm 2019;
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

​

4. Hỏi đáp về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công việc đặc thù

      Căn cứ: Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2019

     Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp dồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng.

     Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật sẽ giúp các bên thực hiện được mong muốn kết thúc quan hệ lao động mà vẫn nhận được quyền lợi chính đáng và giảm bớt trách nhiệm phải thực hiện.

     Người lao động luôn có phần yếu thế hơn nên dù họ đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp hay bị đơn phương chấm dứt hợp đồng thì hầu hết đều được hưởng các quyền lợi sau:

• Được nhận trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng do tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục.
• Được thanh toán tiền lương và các quyền lợi khác.
• Được xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và nhận lại giấy tờ khác.

     Người sử dụng lao động chỉ có thể yêu cầu người lao động bàn giao lại công việc và thanh toán những khoản tiền mà còn nợ doanh nghiệp.

Bài viết tham khảo:

• Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
• Chưa hết thời gian thai sản lao động nữ có được đi làm không

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Hồng Anh