Những nội dung hợp đồng lao động cần có

 Nội dung hợp đồng lao động cần có

   Hợp đồng lao động là một văn bản cần thiết trong quan hệ lao động hiện nay. Tuy nhiên có nhiều người đang chưa nắm được nội dung cần có trong hợp đồng lao động bao gồm những gì; quy định về hợp đồng lao động ra sao... Bài viết dưới đây Luật Toàn Quốc sẽ giải đáp cho bạn toàn bộ những vướng mắc trên.

1. Hợp đồng lao động là gì?

     Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành thì hợp đồng lao động được hiểu là văn bản thỏa thuận về mặt pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó gồm những thông tin xác định các nghĩa vụ và quyền lợi của hai bên trong quá trình làm việc, từ đó tạo ra cơ chế giải quyết nếu có vấn đề xảy ra.

     Như vậy, hợp đồng lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời thể hiện tính pháp lý giữa hai bên. 

2. Những nội dung cần có của hợp đồng lao động

     Nhằm tránh những rủi ro pháp lý không mong muốn, người lao động cần nắm rõ nội dung cơ bản của một hợp đồng lao động trước khi ký kết. Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động những nội dung cần có của hợp đồng lao động bao gồm:

Như vậy, hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dung:

• Thông tin của hai bên: Hợp đồng lao động phải có thông tin cơ bản của người sử dụng lao động và người lao động như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số điện thoại, số căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân do cơ quan có thẩm quyền cấp…
• Thời hạn của hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động đều có thời gian bắt đầu và thời gian hợp đồng hết hiệu lực. Đối với hợp đồng lao động không có thời hạn thì chỉ cần ghi thời gian bắt đầu công việc của người lao động.
• Nội dung công việc và địa điểm làm việc
• Mức lương và những khoản đãi ngộ của người lao động: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo quy định của người sử dụng lao động.
• Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo quy định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động: việc bảo đảm thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
• Điều khoản về chấm dứt hợp đồng: Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động trước một khoảng thời gian nhất định và ngược lại, trừ khi các trường hợp khẩn cấp như bị sa thải vì hành vi vi phạm nghiêm trọng.

3. Quy định pháp luật về các loại hợp đồng lao động

     Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

• Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
•  Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
•  Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động năm 2019.

     Căn cứ Khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

     Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

    Căn cứ Khoản 2 Điều 24, Điều 25 Bộ luật Lao 2019, Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung:

1) Thời gian thử việc:

Thời gian thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau:

+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

2) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

3) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

4) Công việc và địa điểm làm việc;

5) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

6) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

7) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Bài viết liên quan:

• Làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm không?
• Theo quy định của bộ luật lao động 2019, thử việc người lao động quá thời gian có bị phạt không?

     Để được tư vấn chi tiết về Nội dung hợp đồng lao động cần có, khách hàng xin vui lòng liên hệ đến tổng đài 19006178 để được hỗ trợ.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!