1900 6178

Người lao động đang nghỉ không lương thì có thể đóng BHXH ở công ty khác không?

Thứ 2 , 11/12/2023, 14:28

Bạn đang đối mặt với tình huống nghỉ không lương tại công ty hiện tại và đang tự đặt câu hỏi liệu đang nghỉ không lương thì có thể đóng BHXH ở công ty khác không? Bài viết sau đây sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên.

1. Vì sao cần đóng BHXH?

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Bởi vậy, người lao động khi tham gia quan hệ lao động cần được đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo những quyền lợi trên của mình.

2. Đang nghỉ không lương thì có thể đóng BHXH ở công ty khác không?

Chiếu theo quy định của pháp luật hiện hành thì chưa có văn bản pháp lý nào quy định việc chưa chốt sổ BHXH tại công ty cũ thì không được đóng BHXH ở công ty mới. Do đó, trong trường hợp NLĐ đến công ty mới làm việc mà công ty cũ vẫn chưa chốt sổ BHXH thì NLĐ hoàn toàn vẫn có thể đóng bảo hiểm ở công ty mới.

Tuy nhiên, trường hợp này là người lao động chỉ nghỉ không lương, chưa kết thúc hợp đồng lao động với công ty cũ, và công ty cũ chưa thông báo cắt giảm nhân sự, nên người lao động được coi là có hai hợp đồng, cụ thể căn cứ vào khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

Điều 42. Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.

Như vậy, mặc dù nghỉ việc không lương ở công ty cũ và đã làm việc ở công ty mới, nhưng vì người lao động chưa chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ, nên giờ được coi là có từ 2 hợp đồng lao động trở lên. Theo quy định trên, người lao động chỉ được tham gia đóng BHXH theo hợp đồng lao động được giao kết đầu tiên, tức là hợp đồng ở công ty cũ.

Do đó, người lao động chỉ có thể tham gia BHXH theo hợp đồng lao động với công ty mới khi công ty cũ đã thông báo về việc giảm nhân sự.

3. Phải làm sao để có thể đóng BHXH ở công ty mới?

Để được đóng BHXH ở công ty mới, người lao động nên chính thức kết thúc hợp đồng lao động và yêu cầu người sử dụng lao động báo giảm nhân sự, đồng thời chốt sổ BHXH sớm nhất có thể.

Trường hợp người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty không thực hiện chốt sổ BHXH theo quy định thì đầu tiên, người lao động cần liên hệ công ty và yêu cầu công ty chốt sổ BHXH cho mình.

Nếu công ty vẫn không thực hiện chốt sổ BHXH theo quy định thì người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết theo thẩm quyền.

4. Hỏi đáp về đang nghỉ không lương thì có thể đóng BHXH ở công ty khác không?

Câu hỏi 1. Người lao động nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội?

Căn cứ theo quy định tại Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH gồm các đối tượng sau:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Bên cạnh đó, người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cũng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Câu hỏi 2. Chốt sổ BHXH là gì?

Thủ tục chốt sổ Bảo hiểm xã hội là việc tất toán và chấm dứt quá trình đóng Bảo hiểm xã hội của người lao động tại Cơ quan Bảo hiểm xã hội mà đơn vị đang thực hiện đóng Bảo hiểm. Thủ tục này được thực hiện khi:

Người lao động nghỉ việc tại đơn vị hoặc nghỉ hưu khi đủ điều kiện.
Đơn vị chuyển sang địa chỉ khác dẫn tới việc phải chuyển Cơ quan Bảo hiểm xã hội quản lý nên phải chốt quá trình đóng với Cơ quan cũ.

Bài viết tham khảo:

Để được tư vấn thêm những thông tin cần thiết về Điều kiện kinh doanh dịch vụ logistics theo quy định của luật thương mại, quý khách hàng vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 19006178 để được hỗ trợ nhanh nhất!
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Trần Bảo Ngọc

Gọi cho luật sư