Ủy quyền cho người khác nhận lương được không?

Câu hỏi của bạn:

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Ủy quyền cho người khác nhận lương được không? Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề Ủy quyền cho người khác nhận lương được không như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019

1. Tiền lương là gì?

     Tiền lương có ý nghĩa quan trọng trong đời sống xã hội. Nó tác động đến mọi mặt của đời sống xã hội và tạo nguồn động lực cho người lao động trong quá trình tăng gia sản xuất, phát triển nền kinh tế.

     Khái niệm tiền lương được định nghĩa trong khoản 1 Điều 90 như sau:

     Như vậy, có thể hiểu tiền lương là só tiền mà người sử dụng lao động trả lương cho người lao động khi họ hoàn thành công việc trên cơ sở thỏa thuận của các bên.

2. Các hình thức trả lương

     Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức trả lương như sau:

     Theo đó, có 3 hình thức trả lương trả lương là theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Trong đó, tiền lương theo thời gian căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận của các bên. Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành, số lượng, chất lượng, định mức và đơn giá sản phẩm được giao. Tiền lương khoán được căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành.

3. Ủy quyền cho người khác nhận lương được không?

     Người lao động có quyền được nhận lương trực tiếp cho công việc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Tuy nhiên, do nhiều lý do khác nhau mà người lao động không thể đến trực tiếp để nhận lương. Khi đó, câu hỏi được đặt ra là có thể ủy quyền co người khác nhận lương không?

     Vấn đề có được Ủy quyền cho người khác nhận lương được không được quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

     Theo đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Bộ luật Lao Động 2019 đã quy định người sử dụng có thể trả lương cho người lao động ủy quyền hợp pháp. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 lại chưa đưa ra các quy định cụ thể về việc thuộc trường hợp nào, người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương. Nhưng dựa theo quy định trên có thể hiểu người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương khi không thể nhận lương trực tiếp và có ủy quyền hợp pháp.

     Không thể trực tiếp nhận lương là việc người lao động bị ốm đau, bệnh tật, ra nước ngoài... nên không thể đến trực tiếp nhận lương.

     Để việc ủy quyền được hợp pháp thì cần đáp ứng điều kiện về nội dung và hình thức của ủy quyền. Đồng thời, không trái với các nguyên tắc cơ bản được ghi nhận tại Điều 3 Bộ luật Lao động 2015.

     Như vậy, khi không trực tiếp đến nhận lương được thì người lao động có thể ủy quyền cho người khác đến nhận lương giúp.

4. Trình tự, thủ tục ủy quyền nhận tiền lương

     Để ủy quyền nhận tiền lương, người lao động cần thực hiện theo các bước sau đây:

     Bước 1: Lập giấy ủy quyền

     Người lao động lập giấy ủy quyền nhận lương. Trong đó, điền đầy đủ thông tin cá nhân của người ủy quyền và người được ủy quyền. 

     Bước 2: Xin xác nhận của cơ quan có thẩm quyền

     Sau khi lập giấy ủy quyền thì người ủy quyền xin xác nhận tại chính quyền địa phương nơi cư trú. Trường hợp người ủy quyền bị tạm giam, phạt tù thì lấy xác nhận của chính quyền nơi cư trú hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trường hợp người ủy quyền định cư hoặc đang cư trú tại nước ngoài thì cần có xác nhận của Đại sứ quán hoặc cơ quan địa diện Việt Nam tại quốc gia đó.

5. Hỏi đáp về Ủy quyền cho người khác nhận lương được không?

     Thời hạn của giấy ủy quyền nhận lương sẽ căn cứ theo thỏa thuận của các bên. Trong trường hợp các bên không tự thỏa thuận thì thời hạn của giấy ủy quyền nhận lương sẽ được xác định theo quy định của pháp luật. Trường hợp hai bên không có thỏa thuận và pháp luật không có quy định thì thời hạn của giấy ủy quyền nhận lương sẽ có hiệu lực 1 năm kể từ khi ký hết hợp đồng.

     Căn cứ theo Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động có quyền được ủy quyền cho người khác nhận lương hưu khi có giấy ủy quyền có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú hoặc Phòng Công chứng chứng thực chữ ký của người ủy quyền. Lưu ý khi đi nhận thay lương hưu, người được ủy quyền cần mang theo CMND/CCCD/Hộ chiếu để đối chiếu thông tin.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Thanh Huyền