Thời gian nghỉ do ốm đau có được tính là thời gian làm việc để tính phép năm không?
Thứ 5 , 21/09/2023, 17:22
1. Nghỉ phép năm là gì?
Nghỉ phép năm hay còn được gọi là nghỉ hàng năm là những quyền lợi cơ bản và quan trọng mà người lao động được hưởng trong một năm dù là người lao động trong bất kỳ công ty, doanh nghiệp thương mại, tổ chức nào. Tùy vào tính chất công việc, môi trường làm việc tại mỗi đơn vị làm việc mà người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm khác nhau.
2. Khi nào người lao động được hưởng chế độ ốm đau?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
Như vậy nếu bạn thuộc một trong các điều kiện nói trên thì bạn hoàn toàn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật.
3. Thời gian nghỉ do ốm đau có được tính là thời gian làm việc để tính phép năm không?
Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm bao gồm:
1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Theo quy định của các căn cứ nêu trên thì thời gian nghỉ do ốm đau được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động nhưng thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm. Do đó nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì hoàn toàn có thể được tính thời gian nghỉ do ốm đau là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép hằng năm.
4. Hỏi đáp về thời gian nghỉ do ốm đau có được tính là thời gian làm việc để tính phép năm không?
Câu hỏi 1 : Luật sư cho tôi hỏi: Khi nào người lao động nghỉ ốm được hưởng nguyên lương không. Tôi cảm ơn!
Để được nghỉ ốm hưởng nguyên lương, người lao động cần đáp ứng điều kiện sau: Thời gian nghỉ ốm trùng trùng với ngày nghỉ phép năm. Ngày nghỉ chế độ ốm đau sẽ được tính như ngày nghỉ phép của người lao động.
Câu hỏi 2: Luật sư cho tôi hỏi :Thời gian nghỉ thai sản có được tính phép năm không? Tôi cảm ơn!
Theo quy định tại Khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.
Bài viết tham khảo:
Mọi thắc mắc liên quan đến thời gian nghỉ do ốm đau có được tính là thời gian làm việc để tính phép năm không xin vui lòng liên hệ đến tổng đài 19006178
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!
Chuyên viện : Hằng
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2024 như thế nào?
Hưởng bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến lương hưu không
Như thế nào là Phân biệt đối xử trong lao động
Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự theo quy định hiện nay?
Những hành vi nào được xác định là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Thời gian nghỉ thai sản công chức nữ có được hưởng phụ cấp thu hút không?
Đang trong thời gian thử việc có được quyền tham gia bảo hiểm tự nguyện hay không?
Cưỡng bức lao động là hành vi như thế nào, bị xử phạt ra sao?
Có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách không theo quy định hiện nay
Thay đổi địa chỉ làm việc của người lao động có được không?
Dịch vụ
Gửi số điện thoại của bạn để luật sư tư vấn
-
Số ĐT của bạn *
-
Chọn gói dịch vụ *
Gửi yêu cầu tư vấn
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT TOÀN QUỐC
463 Hoàng Quốc Việt, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Thành phố Hà Nội
Điện thoại: 1900 6178
Email: lienhe@luattoanquoc.com
Danh mục
