Câu trả lời của Luật sư:

      Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Quy định về thời gian làm thêm giờ tối đa vào ngày nghỉ hàng tuần.  Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề trên như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019;

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

• Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15.

1. Làm thêm giờ là gì?

        Theo Khoản 1 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định về làm thêm giờ

        Dựa trên quy định này, thời gian làm thêm giờ được hiểu là thời gian làm việc ngoài thời giờ mà người sử dụng lao động đã chỉ định người lao động làm việc trong thời gian bình thường. Thời gian làm việc bình thường này không quá 08 giờ trong 01 ngày nếu tính thời giờ làm việc theo ngày, hoặc 48 giờ làm việc theo tuần nếu tính thời giờ làm việc theo tuần (trong đó 10 giờ trong 01 ngày).

        Thời gian làm thêm giờ của người cũng được người sử dụng lao động xây dựng và thỏa thuận với người lao động, nhưng phải phù hợp với quy định của pháp luật, thỏa ước tập thể lao động nếu thỏa ước lao động tập thể quy định về thời gian làm thêm giờ và nội quy lao động mà người sử dụng lao động đã xây dựng từ trước có quy định về thời gian làm việc thêm giờ.

2. Người lao động được làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ trong ngày nghỉ hàng tuần?

        Tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về giới hạn số giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần cụ thể như sau:

        Theo đó, thời gian làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần không quá 12 giờ trong ngày.

3. Quy định thời gian làm thêm giờ trong năm

        Thời gian làm thêm giờ tối đa trong năm là 300 giờ/năm (theo khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15).

        Trong đó:

        Một số ngành, nghề, công việc như sản xuất, gia công hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông; công việc chuyên môn cao, công việc cấp bách không thể trì hoàn,…: Tất cả lao động đều có thể làm thêm tối đa 300 giờ/năm.

        Các ngành, nghề, công việc khác: Loại trừ một số đối tượng lao động không được làm thêm đến 300 giờ/năm. Những người này chỉ được làm tối thêm tối đa 200 giờ/năm:

• Lao động từ đủ 15 tuổi - dưới 18 tuổi.
• Lao động khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51%, khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng.
• Lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 06 (trường hợp làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) hoặc từ tháng thứ 07.
• Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Hỏi đáp về  Quy định về thời gian làm thêm giờ tối đa vào ngày nghỉ hàng tuần

Câu hỏi 1. Giờ làm việc ban đêm được tính như thế nào?

Theo điều 106 BLLĐ 2019 quy định giờ làm việc ban đêm bắt đầu từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau.

Câu hỏi 2. Theo quy định của pháp luật, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào

Theo quy định tại khoản 1 Điều 105 BLLĐ 2019, Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Thục Nhi