Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ Luật Lao động năm 2019

Nội dung tư vấn: 

1. Hợp đồng lao động là gì?

     Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
     Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

     Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

2. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

     Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ Luật Lao động năm 2019:

     Theo đó, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động bao gồm:

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động;
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

3. Các hình thức giao kết hợp đồng lao động

     Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các hình thức sau: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói (nêu bên dưới).

     Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

     Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp sau:

• Trường hợp người lao động được nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền giao kết hợp đồng lao động đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
• Trường hợp sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc.
• Trường hợp giao kết hợp đồng với người lao động là người giúp việc gia đình.

4. Hỏi đáp về Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

     Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Bộ Luật Lao động năm 2019: 

     Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 Bộ Luật Lao động năm 2019: 

     Theo đó,  khi giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu toàn bộ.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Nguyễn Anh