Tạm Hoãn hợp đồng lao động là gì?

Câu hỏi của bạn:

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Tạm Hoãn hợp đồng lao động là gì? Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về Tạm Hoãn hợp đồng lao động là gì như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019
• Luật Việc làm 2013

1. Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?

     Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 chưa đưa ra định nghĩa cụ thể về tạm hoãn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, theo cách hiểu thông thường tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm dừng việc thực hiện hợp đồng đã giao kết trong một thời gian nhất định. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động xuất phát từ những nguyên nhân khách quan hoặc chủ quan trong cuộc sống, hướng đến bảo vệ việc làm cho người lao động.

     Như vậy, việc tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên giao kết hợp đồng lao động như không làm chấm dứt hợp đồng lao động. Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải nhận người lao động quay trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không quay trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian tạm hoãn thì hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt.

2. Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động

     Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

     Như vậy, các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm:

• Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự;
• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;
• Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
• Lao động nữ đang mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
• Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
• Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
• Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
• Trường hợp khác do hai bên tự thỏa thuận.

3. Tạm hoãn hợp đồng lao động khác gì với chấm dứt hợp đồng lao động

4. Hỏi đáp về tạm hoãn hợp đồng lao động

     Điều kiện quan trọng nhất để hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định trong Luật Việc làm là hợp đồng lao động phải chấm dứt. Theo đó, việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không làm chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, người lao động không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạnvà người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn. Trường hợp người lao động không quay trở lại nơi làm việc trong thời hạn trên thì hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Thanh Huyền