Quy định về phụ nữ mang thai có được làm thêm giờ không?

Câu trả lời của luật sư: 

      Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về phụ nữ mang thai có được làm thêm giờ không?  Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề trên như sau:   

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019

1. Làm thêm giờ được hiểu như thế nào?

        Theo Khoản 1 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định

        Dựa trên quy định này, thời gian làm thêm giờ được hiểu là thời gian làm việc ngoài thời giờ mà người sử dụng lao động đã chỉ định người lao động làm việc trong thời gian bình thường. Thời gian làm việc bình thường này không quá 08 giờ trong 01 ngày nếu tính thời giờ làm việc theo ngày, hoặc 48 giờ làm việc theo tuần nếu tính thời giờ làm việc theo tuần (trong đó 10 giờ trong 01 ngày).

        Thời gian làm thêm giờ của người cũng được người sử dụng lao động xây dựng và thỏa thuận với người lao động, nhưng phải phù hợp với quy định của pháp luật, thỏa ước tập thể lao động nếu thỏa ước lao động tập thể quy định về thời gian làm thêm giờ và nội quy lao động mà người sử dụng lao động đã xây dựng từ trước có quy định về thời gian làm việc thêm giờ.

2. Quyền lợi của phụ nữ mang thai trong giao kết hợp đồng lao động

        Phụ nữ mang thai là đối tượng cần được nhà nước và xã hội quan tâm nhiều nhất bởi khi mang thai thì sức khỏe và tâm lý của người phụ nữ chịu nhiều tác động và dễ bị tổn  thương hơn cả. Do đó, pháp luật đã quy định về việc bảo vệ người phụ nữ đang mang thai được hưởng chế độ thai sản như theo quy định căn cứ điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 về việc bảo vệ thai sản như sau:

• Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ mang thai làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ khi được người lao động đồng ý.
• Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
• Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
• Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

        Như vậy, trong thời kỳ người phụ nữ mang thai sẽ được hưởng những đặc quyền riêng để đảm bảo sức khỏe và tinh thần của họ. Người lao động nữ và người sử dụng lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng pháp luật. Ngoài những quyền lợi cơ bản nêu trên, người lao động là phụ nữ mang thai nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động khi nhận thấy công việc có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của bản thân và thai nhi.

3. Phụ nữ mang thai có được làm thêm giờ không?

        Căn cứ khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định: 

        Như vậy, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

        Như vậy, căn cứ theo quy định trên, phụ nữ đang trong thời kỳ mang thai vẫn được làm thêm giờ tùy theo thời điểm mang thai và sức khỏe của người phụ nữ khi mang thai. Tuy nhiên, phụ nữ đang mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

4. Hỏi đáp về phụ nữ mang thai có được làm thêm giờ không?

     Theo khoản 2 Điều 137 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm nhiều công việc mà người lao động nữ mang thai được giảm 01 giờ làm việc hàng ngày:

• Nghề, công việc độc hại, nguy hiểm;

• Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Nghề, công việc khác có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.

       Theo quy định tại khoản 3 điều 37 BLLĐ 2019 quy định, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động nữ mang thai

Luật Toàn Quốc xin càm ơn.

Chuyên viên Thục Nhi