Theo quy định phụ lục hợp đồng lao động có thể sửa đổi mọi điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký không

Trả lời của Luật sư:

    Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về phụ lục hợp đồng lao động có thể sửa đổi mọi điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký không cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019;

• Nghị định số 05/2015 NĐ CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động 2012;

​​Nội dung tư vấn:

1. Phụ lục hợp đồng lao động được hiểu như thế nào?

     Phụ lục hợp đồng lao động là một phần của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên. Phụ lục hợp đồng lao động được các bên ký kết nhằm mục đích để sửa đổi, bổ sung hoặc được dùng để quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động. Nội dung của phụ lục của hợp đồng lao động phù hợp với nội dung của hợp đồng lao động và không được trái với nội dung của hợp đồng lao động.

2. Các loại phụ lục hợp đồng lao động

     Căn cứ theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể như sau:

     Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Như vậy có thể chia phụ lục hợp đồng thành 02 dạng theo mục đích sử dụng như sau:

• Phụ lục quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động

     Phụ lục này được ký nhằm quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động đã ký

     Phụ lục quy định chi tiết có thể được lập cùng lúc với hợp đồng lao động hoặc được lập trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.

• Phụ lục sửa đổi, bổ sung một số nội dung của hợp đồng lao động

     Phụ lục này được ký nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động như: điều chỉnh tiền lương, phụ cấp hoặc chế độ phúc lợi khác; thay đổi vị trí, chức danh công việc,.. thường được lập trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động

3. Phục lục hợp đồng có thể sửa đổi mọi điều khoản trong hợp đồng lao đồng lao động đã ký không?

     Căn cứ theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

     Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

      Bộ luật lao động 2019 hiện nay cho phép các bên ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi những nội dung các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên không được sửa đổi nội dung thời hạn của hợp đồng lao động. Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động không thể sửa đổi mọi điều khoản trong hợp đồng lao động.

     Như vậy, hiện nay nếu các bên muốn tiếp tục quan hệ lao động thì buộc phải ký kết các hợp đồng lao động mới. Khác với trước kia theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì pháp luật cho phép các bên tiến hành ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động nhưng không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

    Bộ luật lao động hiện hành không quy định giới hạn số lần ký phụ lục hợp đồng lao động. Trước đây, theo quy định Nghị định 05/2015/NĐ-CP; phụ lục hợp đồng chỉ được ký một lần để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động như sau:

Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

     Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

     Tuy nhiên, với quy định mới tại Bộ luật lao động 2019, phụ lục không còn được sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động. Do đó, không còn giới hạn đối với số lần ký đối với bất kì trường hợp ký phụ lục hợp đồng để quy định chi tiết hay sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động.

     Căn cứ quy định tại khoản 2, điều 1 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động theo một trong các mức sau:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

     Như vậy. mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ phụ thuộc vào việc vi phạm đối với bao nhiêu người lao động

Luật Toàn Quốc  xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Nguyễn Huệ