Nhân viên đi làm muộn công ty có được trừ lương không

1. Pháp luật quy định như thế nào về tiền lương?

     Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

     Ngoài ra, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Và người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

2. Nhân viên đi làm muộn công ty có được trừ lương không?

     Căn cứ theo Điều 102 Bộ luật lao động 2019, việc khấu trừ tiền lương được quy định như sau

     Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương trong trường hợp: Bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

     Như vậy đối với trường hợp nhân viên đi làm muộn công ty không được phép trừ lương. Thay vào đó, công ty chỉ có thể xử lý kỷ luật theo nội quy mà công ty đã công bố.

3. Mức lương tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

     Bộ luật lao động 2019 quy: Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

     Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

     Hiện nay mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:

• Vùng I: 4.680.000 đồng
• Vùng II: 4.160.000 đồng
• Vùng III: 3.640.000 đồng
• Vùng IV: 3.250.000 đồng

4. Câu hỏi liên quan đến Nhân viên đi làm muộn công ty có được trừ lương không?

     Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

     Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:

•  Khiển trách.
•  Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
•  Cách chức.
•  Sa thải

     Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật lao đông 2019, nguyên tắc trả lương được quy định như sau:

• Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
• Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Châu Anh