Quy định pháp luật về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời về việc nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật  như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019

Nội dung tư vấn:
1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì?

     Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động tự mình chấm dứt hợp đồng lao động đã được hai bên thỏa thuận và kí kết, được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động 2019. 
     Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động được cho là trái pháp luật xảy ra khi người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà pháp luật đặt ra. 

2. Các trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

     Căn cứ theo Bộ luật lao động 2019, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được cho là trái pháp luật khi thuộc một trong ba trường hợp sau: 

     Thứ nhất: Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng không thuộc một trong các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019

     Thứ hai: Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động không đảm bảo điều kiện báo trước cho người lao động được quy định tại Khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động 2019

     Thứ ba: Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2019:

     Như vậy, các trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng được cho là trái pháp luật gồm:

• Không thuộc một trong các trường hợp được quyền chấm dứt hợp đồng lao động
• Không đảm bảo thời hạn báo trước việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động.
• Thuộc một trong các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

     Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật lao động 2019, nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là:
     Thứ nhất:  Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
     Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
     Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
     Thứ hai: Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
     Thứ ba: Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Câu hỏi về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

     Căn cứ theo Khoản 1 và khoản 2 Điều 41 Bộ luật lao động 2019:
Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
...
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
     Vậy, trường hợp của bạn sẽ được công ty trả các khoản tiền như sau:

• Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc. Trường hợp công ty vi phạm quy định về thời hạn báo trước theo quy định thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
• Một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Trợ cấp thôi việc trong trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc tại công ty.

     Căn cứ theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
...
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
     Theo đó, khi lao động nữ mang thai thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty bạn là hành vi trái pháp luật.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Châu Anh