Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không

Câu trả lời của luật sư:

       Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019

Nội dung tư vấn:

1. Thời gian thử việc là gì?

     Thời gian thử việc là một hình thức thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử công việc trong một khoảng thời gian nhất định mà pháp luật quy định. Thời gian thử việc có thể được ghi trong hợp đồng lao động, hoặc thông qua hợp đồng thử việc.

     Hợp đồng thử việc cũng phải là hợp đồng mà người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc phải ký kết trước khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động, hai bên có thể tiến hành giao kết hợp đồng lao động có nội dung thử việc, hoặc giao kết hợp đồng lao động luôn mà không có nội dung thử việc.

     Mục đích của việc giao kết hợp đồng thử việc là để hướng tới việc giao kết hợp đồng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng thử việc. Việc áp dụng thời gian thử việc giúp người lao động thể hiện năng lực trước nhà tuyển dụng, giúp người sử dụng lao động đảm bảo khi tuyển chọn nhân sự.

2. Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?

     Theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, sau khi kết thúc thử việc có hai trường hợp xảy ra. Một là người lao động được đánh giá là thử việc đạt yêu cầu thì hợp đồng lao động tiếp tục được thực hiện hoặc giao kết hợp đồng mới .Hai là, người lao động được đánh giá là không đạt thì hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết sẽ bị chấm dứt.

     Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng chấm dứt hợp đồng theo các này. Thực tế rất nhiều người lao động trong thời gian thử việc phát hiện ra bản thân không phù hợp với công việc, văn hóa doanh nghiệp mà muốn xin nghỉ việc.

     Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động đã nêu rõ:

     Như vậy, nếu đang trong thời gian thử việc, người lao động hoàn toàn có quyền nghỉ việc trong thời gian nghỉ việc không cần báo trước cho bên người sử dụng lao động. Cùng với đó, người lao động cũng không phải bồi thường nếu gây thiệt hại do việc tự ý chấm dứt thử việc gây ra chophía ngời sử dụng lao động.

3.Thời gian thử việc là bao lâu?

     Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

     Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

      So với quy định hiện nay, Bộ luật lao động năm 2019 đã bổ sung thêm trường hợp thử việc đối với người lao động làm công việc của người quản lý doanh nghiệp là không quá 180 ngày.

4. Hỏi đáp về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không

     Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019: Khi kết thúc thời gian nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

     Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

     Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

     Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

     Do đó, công ty phải có có nghĩa vụ trả lương cho người lao động cho những ngày đã làm việc. Và mức tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hằng