Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không

Thứ 2 , 08/08/2022, 10:35


Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thời gian thử việc để có lợi cho cả hai bên khi muốn ký hợp đồng chính thức. Vậy trong thời gian thử việc, người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không? 

Câu hỏi của bạn:        

     Xin chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có ký một hợp đồng thử việc 30 ngày với một công ty. Trong thời gian thử việc tôi thấy công việc không phù hợp với mình nên tôi muốn nghỉ việc. Vậy luật sư cho tôi hỏi nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không? Rất mong được Luật sư giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn !

Câu trả lời của luật sư:

       Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không như sau:

Căn cứ pháp lý:

  • Bộ luật Lao động 2019

Nội dung tư vấn:

1. Thời gian thử việc là gì?

     Thời gian thử việc là một hình thức thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử công việc trong một khoảng thời gian nhất định mà pháp luật quy định. Thời gian thử việc có thể được ghi trong hợp đồng lao động, hoặc thông qua hợp đồng thử việc.

     Hợp đồng thử việc cũng phải là hợp đồng mà người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc phải ký kết trước khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động, hai bên có thể tiến hành giao kết hợp đồng lao động có nội dung thử việc, hoặc giao kết hợp đồng lao động luôn mà không có nội dung thử việc.

     Mục đích của việc giao kết hợp đồng thử việc là để hướng tới việc giao kết hợp đồng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng thử việc. Việc áp dụng thời gian thử việc giúp người lao động thể hiện năng lực trước nhà tuyển dụng, giúp người sử dụng lao động đảm bảo khi tuyển chọn nhân sự.

2. Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?

     Theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, sau khi kết thúc thử việc có hai trường hợp xảy ra. Một là người lao động được đánh giá là thử việc đạt yêu cầu thì hợp đồng lao động tiếp tục được thực hiện hoặc giao kết hợp đồng mới .Hai là, người lao động được đánh giá là không đạt thì hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết sẽ bị chấm dứt.

     Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng chấm dứt hợp đồng theo các này. Thực tế rất nhiều người lao động trong thời gian thử việc phát hiện ra bản thân không phù hợp với công việc, văn hóa doanh nghiệp mà muốn xin nghỉ việc.

     Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động đã nêu rõ:

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

...

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

     Như vậy, nếu đang trong thời gian thử việc, người lao động hoàn toàn có quyền nghỉ việc trong thời gian nghỉ việc không cần báo trước cho bên người sử dụng lao động. Cùng với đó, người lao động cũng không phải bồi thường nếu gây thiệt hại do việc tự ý chấm dứt thử việc gây ra chophía ngời sử dụng lao động.

 

3.Thời gian thử việc là bao lâu?

     Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

     Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

  • Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
  • Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
  • Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
  • Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

      So với quy định hiện nay, Bộ luật lao động năm 2019 đã bổ sung thêm trường hợp thử việc đối với người lao động làm công việc của người quản lý doanh nghiệp là không quá 180 ngày.

4. Hỏi đáp về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không

Câu hỏi 1: Doanh nghiệp có phải thông báo khi hết thời gian nghỉ việc không?

     Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019: Khi kết thúc thời gian nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

     Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

     Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Câu hỏi 2: Tự ý nghỉ việc trong thời gian nghỉ việc có được trả lương không?

     Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

     Do đó, công ty phải có có nghĩa vụ trả lương cho người lao động cho những ngày đã làm việc. Và mức tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không

Tư vấn qua Tổng đài 1900 6178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không và những vấn đề có liên quan mà bạn còn chưa rõ. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi Email câu hỏi về nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không tới địa chỉ: lienheluattoanquoc.vn@gmail.com chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hằng

Luật sư gọi luôn cho bạn
×

Gửi số điện thoại của bạn để luật sư tư vấn

  • Số ĐT của bạn *
  • Chọn gói dịch vụ *

Gửi yêu cầu tư vấn

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT TOÀN QUỐC

463 Hoàng Quốc Việt, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Thành phố Hà Nội

Điện thoại: 1900 6178

Email: lienhe@luattoanquoc.com