Mức lương tối thiểu người sử dụng lao động phải trả cho người lao động thử việc theo quy định hiện hành

Trả lời của Luật sư:

    Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về mức lương tối thiểu người sử dụng lao động phải trả cho người lao động thử việc cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019;

• Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;

• Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động ở Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

​​​Nội dung tư vấn:

1. Mức lương tối thiểu trả cho người lao động thử việc được hiểu như thế nào?

    Mức lương tối thiểu người sử dụng lao động trả cho người lao động được hiểu là mức lương ít nhất người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong thời gian thử việc theo quy định pháp luật. 

2. Mức lương tối thiểu người sử dụng lao động phải trả cho người lao động thử việc

     Mặc dù chưa phải là lao động chính thức nhưng trong thời gian thử việc người lao động thử việc cũng phải thực hiện các nghĩa vụ lao động như tạo ra sản phẩm, lợi nhuận cho người sử dụng lao động tương tự như một người lao động chính thức. Bởi vậy, Điều 26 bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

     Theo đó, khi thử việc, người lao động sẽ nhận được tiền lương theo thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% tiền lương của công việc đó.

    Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019, mức lương được trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

     Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận mức lương thì thử việc nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:

     Theo Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ–CP có quy định thì mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

•  Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
•  Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
•  Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
•  Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

   Mặt khác theo Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc giản đơn nhất và cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề gồm người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân,..

    Có thể thấy mức lương tối thiểu người sử dụng lao động trả cho người lao động thử việc là sự thỏa thuận giữa hai bên nhưng phải bằng ít nhất 85% mức lương của công việc đó, đồng thời không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc xác định công ty bạn thuộc vùng I, II, III hay IV thì căn cứ vào địa bàn hoạt động của công ty đó để tính tiền lương tối thiểu khi thử việc cho đúng.

     Như vậy, Công ty của bạn ở quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội thuộc vùng I nên mức lương tối thiểu ở mức 4.420.000 đồng/tháng. Theo đó khi thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm kết toán thì mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp bản phải trả phải bằng 4.420.000 + (4.420.000*7%) = 4.729.400 đồng.

3. Mức phạt vi phạm trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

   Trường hợp doanh nghiệp không trả lương thử việc hoặc trả lương thử việc thấp hơn theo quy định pháp luật là hành vi vi phạm pháp luật. Do đó, người lao động có thể làm đơn khiếu nại đến công ty để yêu cầu công ty giải quyết, trường hợp công ty không giải quyết thì người lao động làm đơn khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở lao động Thương binh - xã hội để bảo vệ quyền lợi cho bạn. 

     Theo điểm c khoản 2, điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã nêu vi phạm về quy định thử việc như sau:

     Như vậy, người sử dụng lao động có thể bị phát từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng khi trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó đồng thời phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

 4. Hỏi đáp về mức lương tối thiểu người sử dụng lao động phải trả cho người lao động thử việc như sau:

     Theo quy định tại điều 25 Bộ luật lao động 2019 thời gian tối đa người sử dụng lao động được thử việc người lao động được quy định như sau:

     Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

     Như vậy thời gian tối đa người sử dụng lao động lao động được thử việc người lao động phụ thuộc vào yêu cầu trình độ đối với từng công việc cụ thể.

     Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:

     Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

• Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
• Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

     Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

     Theo đó, trong thời gian thử việc bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.

Luật Toàn Quốc  xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Nguyễn Huệ