1900 6178

Mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo

Thứ 3 , 12/11/2024, 09:08

Nghị định 38/2022/NĐ-CP bỏ quy định trả lương cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề. Như nậy, theo quy định mới thì mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo là bao nhiêu?

Câu hỏi của bạn:

Xin chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Sắp tới Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực. Tôi có xem Nghị định thì không có quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo như Nghị định 19/2019/NĐ-CP. Vậy Luật sư cho tôi hỏi mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo theo Nghị định mới được xác định như thế nào? Rất mong được Luật sư giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn !

Câu trả lời của luật sư:

Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề Mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo như sau:

Căn cứ pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN

Nội dung tư vấn:

1. Mức lương tối thiểu là gì?

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/7/2022:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng	Mức lương tối thiểu giờ
I	4.680.000	22.500
II	4.160.000	20.000
III	3.640.000	17.500
IV	3.250.000	15.600

2. Mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo

Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2022 thay thế cho Nghị định 90/2019/NĐ-CP đã không đề cập đến việc áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo. Theo đó, tại Khoản 3 Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định:

"Điều 5. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

...

3.Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

..."

Và căn cứ theo quy định tại Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN về tách nhiệm thi hành tại Khoản 3 Điều 5 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định người lao động có trách nhiệm:

"...

- Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

- Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

..."

Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động giữa Người sử dụng lao động và Người lao động đã qua đào tạo có thỏa thuận, cam kết mức lương trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề vẫn được hưởng mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

3. Hỏi đáp về mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo

Câu hỏi 1: Đối tượng nào phải áp dụng lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ?

Căn cứ Điều 2 nghị định 38/2022/NĐ-CP, đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng gồm

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Câu hỏi 2: Mức lương tối thiểu vùng tăng thì có bắt buộc tăng mức đóng BHXH không?

Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng thêm 6% từ ngày 1/7/2022, dẫn đến tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng có sự điều chỉnh. Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Nếu doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng thì từ ngày 1/7/2022, số tiền hằng tháng mà doanh nghiệp phải bỏ ra để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc nói trên sẽ tăng thêm so với trước.

Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng, thì số tiền đóng các loại bảo hiểm bắt buộc của doanh nghiệp không cần điều chỉnh tăng.

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về Mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo

Tư vấn qua Tổng đài 1900 6178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về Mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo và những vấn đề có liên quan mà bạn còn chưa rõ. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi Email câu hỏi về Mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo tới địa chỉ: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hằng

Gọi cho luật sư