Theo quy định pháp luật hiện hành lao động nữ mang thai có phải trực đêm không

Câu hỏi của bạn:

Trả lời của Luật sư:

    Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về lao động nữ mang thai có phải trực đêm không cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra trường hợp lao động nữ mang thai có phải trực đêm không như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019;

• Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài;

​Nội dung tư vấn:

1. Lao động nữ mang thai được hiểu như thế nào?

     Lao động nữ mang thai là người lao động làm việc cho người sử dụng lao động và đang trong thời gian mang thai. Bộ luật lao động 2019 quy định rất cụ thể về các quyền lợi khi người lao động nữ mang thai như người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian mang thai ,không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa,...

2. Lao động nữ mang thai có phải trực đêm không?

     Căn cứ theo Khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về bảo thai sản như sau:

     Với quy định này, người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo sẽ không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

    Do đó, lao động nữ mang thai dưới 07 tháng hoặc dưới 06 tháng đối với công việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo vẫn có thể phải làm đêm, đi công tác xa theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động.

     Tuy nhiên, tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ nếu người đó đồng ý.

    Như vậy, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi hoặc từ tháng thứ 6 đối với làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giời hải đảo không phải trực ca đêm và hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào ban đêm.

    Trường hợp, bạn mang thai tháng thứ 8 thì không phải trực ca đêm. Nếu công ty yêu cầu bạn trực ca đêm là công ty vi phạm pháp luật, do đó bạn có quyền khiếu nại, khởi kiện công ty để bảo vệ quyền lợi cho mình.

     Trường hợp bạn đi làm trợ lại công ty sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì những quyền lợi bạn được hưởng sau đây:

      Nếu trong vòng 30 ngày kể từ ngày bạn quay trở lại công ty làm việc sau khi nghỉ hết chế độ thai sản thì mà sức khỏe của bạn không đảm bảo thì bạn có thể đề nghị tới người có thẩm quyền của công ty và ban lãnh đạo công đoàn để xin nghỉ chế độ dưỡng sức. Số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa là 10 ngày, số ngày này sẽ phụ thuộc vào bạn sinh con phẫu thuật hay sinh thường hoặc sinh đôi,..

     Như vậy khi bạn quay trở lại công ty làm việc sau khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Luật Toàn Quốc  xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Nguyễn Huệ