Làm bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày tính lương như thế nào?

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về làm bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày tính lương như thế nào?  Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề trên như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019
• 145/2020/NĐ-CP

1. Quy định về thời gian làm việc

     Căn cứ theo Điều 105, Điều 106, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc không quá 08 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời gian làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.

     Giờ làm việc ca đêm được tính từ 22 giờ đến 6h sáng ngày hôm sau (8 giờ). Điểm b khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng. Như vậy, thời gian làm ca đêm 12 giờ/ngày thì thời gian 8 tiếng là thời gian làm việc bình thường còn 4 tiếng còn lại là thời gian làm thêm giờ.

2. Làm bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày tính lương thế nào?

     Do bạn cung cấp thời gian làm việc của bạn là 12h/1 ngày vào ban đêm nhưng không cụ thể từ thời gian nào đến thời gian nào. Vì vậy thời gian này bao gồm cả thời gian làm việc bình thường và thời gian làm thêm giờ nên tiền lương bạn được nhận sẽ bao gồm tiền lương làm việc bình thường và tiền lương làm thêm theo quy định của pháp luật. Cụ thể:

•      Tiền lương làm việc bình thường

     Khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương của người lao động làm việc vào ca đêm như sau:

     Cụ thể, người làm công việc bảo vệ thuộc đối tượng người lao động hưởng lương theo thời gian nên theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tiền lương làm việc vào ca đêm được tính theo công thức sau:

     Tiền lương làm việc vào ban đêm = tiền lương giờ vào ngày bình thường  +  tiền lương vào ngày bình thường  x  30% (ít nhất)  x  số giờ làm việc vào ban đêm.

•      Tiền lương thêm vào ban đêm

     Điểm a khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương của người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày thường ít nhất bằng 150% tiền lương thực trả cho công việc đang làm.

3. Quy định về tiền lương làm việc ca đêm vào ngày nghỉ, ngày lễ

      Tiền lương vào ngày nghỉ hàng tuần

     Điểm b khoản 1, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương của người lao động làm việc ban đên vào ngày nghỉ hàng tuần như sau:

     Như vậy, tiền lương người lao động làm bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ nhận được tiền lương bao gồm: Tiền lương làm thêm giờ: 200% lương bình thường + ít nhất 30% lương bình thường + 20% lương bình thường vào ban ngày.

     Tiền lương vào ngày nghỉ lễ

     Điểm c khoản 1, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương của người lao động làm việc ban đêm vào ngày nghỉ, lễ, tết như sau:

     Như vậy, trường hợp người lao động làm bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có lương thì tiền lương được nhận sẽ bao gồm: Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: 300% tiền lương bình thường + ít nhất 30% lương bình thường + 20% lương bình thường vào ban ngày.

     Như vậy công việc bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày bao gồm thời gian làm việc bình thường cộng với thời gian làm thêm giờ, nên người lao động sẽ được hưởng lương bao gồm lương làm việc bình thường và lương làm thêm giờ. Vì vậy, trong trường hợp bạn làm công việc bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày mà không nhận được các quyền lợi như trên thì hãy phản ánh ngay đến ban lãnh đạo công ty hoặc các cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được bảo vệ quyền lợi của mình!

4. Câu hỏi về Làm bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày tính lương như thế nào?

     Căn cứ theo điểm b, c khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2014, thời gian làm thêm tối thiểu không quá 50% số thời gian làm việc trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng và đảm bảo số thời gian làm thêm không quá 200 giờ trong 1 năm.

     Căn cứ theo Điều 110 Bộ luật Lao động 2014, người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Thanh Huyền