1900 6178

Theo pháp luật hiện hành hợp đồng lao động dưới 1 tháng phải đóng BHXH không

Thứ 5 , 14/11/2024, 09:06

Công việc ngắn hạn nhưng lại thu hút rất nhiều lao động làm do không đòi hỏi trình độ cao khi làm việc. Tuy nhiên trước khi ký hợp đồng ngắn hạn, người lao động và người sử dụng lao động đều thắc mắc đóng BHXH như thế nào. Vậy đối với người làm việc theo hợp đồng lao động dưới 1 tháng phải đóng bảo hiểm xã hội không? Tìm hiểu bài viết dưới đây cùng Luật Toàn Quốc!

Câu hỏi của bạn:

Thưa Luật sư, hiện nay tôi có một vấn đề muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau: Do vướng lịch tringf nên tôi dự định đi làm công ty sắp tới dưới 1 tháng. Vậy luật sư cho tôi hỏi ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về hợp đồng lao động 1 tháng phải đóng bảo hiểm xã hội không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về hợp đồng lao động 1 tháng phải đóng bảo hiểm xã hội không như sau:

Căn cứ pháp lý:

1. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng là gì?

Theo quy định tại khoản 1 điều 13 Bộ luật lao động 2019: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hiện nay pháp luật không có khái niệm cụ thể đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng. Tuy nhiên từ khái niệm trên có thể hiểu hợp đồng lao động dưới 1 tháng là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động với khoảng thời gian thỏa thuận dưới 1 tháng.

2. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải đóng BHXH không?

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bắt buộc tham gia BHXH:

Điều 2. Đối tượng áp dụng:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân: sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân:

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn."

Như vậy, theo điểm b khoản 1, điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội thì hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên đều bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Như vậy hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì sẽ không bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

3. Quyền lợi người lao động được hưởng khi ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng

Theo phân tích trên, đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng người lao động và người sử dụng lao động không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên người sử dụng lao động sẽ phải trả thêm tiền cho những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 1 tháng. Bởi khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định:

Điều 168: Tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiêm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

3. Đối với người lao động không thuộc đối tường tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoảng tiền cho người lao động tương đương vói mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Vậy ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn phải thanh toán thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Hỏi đáp về hợp đồng lao động dưới 1 tháng phải đóng BHXH không:

Câu hỏi 1: Nếu không trả thêm tiền cho người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào?

Theo khoản 4 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

" Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."

Nếu không trả thêm tiền cho người lao động khi ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính từ 03 - 20 triệu đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động bị trả thiếu tiền.

Câu hỏi 2: Người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải thử việc không?

Theo quy định tại khoản 3 điều 24 Bộ luật lao động 2019:

"3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng."

Như vậy, nếu làm việc theo hợp đồng ngắn hạn dưới 01 tháng, người lao động sẽ không cần phải trải qua quá trình thử việc mà được nhận luôn làm nhân viên chính thức. Nhờ vậy, người lao động sẽ được trả đầy đủ 100% tiền lương của công việc mà người đó đang làm.

Nếu yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính từ 500.000 - 01 triệu đồng (theo điểm a khoản 1 điều 10 Nghị định 12/2002/NĐ-CP)

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về hợp đồng lao động dưới 1 tháng phải đóng BHXH không

Tư vấn qua Tổng đài 19006178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi và những vấn đề có liên quan về hợp đồng lao động dưới 1 tháng phải đóng BHXH không. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi Email câu hỏi về Hợp đồng lao động dưới 1 tháng phải đóng BHXH không tới địa chỉ: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngọc Hồng

Gọi cho luật sư