Theo quy định pháp luật hiện hành đã nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không

Trả lời của Luật sư:

    Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về đã nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019;

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều Bộ luật lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

​​​Nội dung tư vấn:

1. Đơn xin nghỉ việc được hiểu như thế nào?

     Đơn xin nghỉ việc là văn bản được người lao động gửi đến người sử dụng lao động khi người lao động muốn nghỉ việc tại nơi đang làm, đơn xin nghỉ việc là căn cứ để hai bên chấm dứt quan hệ lao động.

     Rút đơn xin nghỉ việc là việc người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc tới người sử dụng lao động sau đó vì nguyên nhân nào đó nên người lao động muốn rút đơn xin nghỉ việc.

2. Quy định về thời gian gửi đơn xin nghỉ việc của người lao động

    Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 và được hướng dẫn tại  Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động muốn đơn phường chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian hợp lý theo quy định như sau:

- Hợp đồng lao động không thời hạn: Nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất 45 ngày.

- Hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng: Nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất 30 ngày.

- Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất 03 ngày làm việc.

     Ngoài ra, các trường hợp người lao động làm các công việc như thành viên tổ lái tàu bay, quản lý bay, người quản lý doanh nghiệp,…thì thời gian thông báo trước khi nghỉ việc như sau:

 - Hợp đồng lao động không thời hạn hoặc hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng: Nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất 120 ngày.

- Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất ¼ thời hạn của hợp đồng.

    Việc pháp luật quy định thời gian thông báo trước khi nghỉ việc như trên là hoàn toàn phù hợp với từng tính chất công việc nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi cho người lao động và phía công ty - có một khoảng thời gian tìm người thay thế công việc cho người lao động sắp nghỉ việc. 

3. Đã nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không?

     Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động đồng thời các bên cũng có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

     Như vậy, nếu người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc - đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vì một lý do nào đó hoặc hối hận vì quyết định nộp đơn xin nghỉ việc của mình thì trước khi hết thời hạn báo trước, người lao động có thể làm đơn hoặc thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động biết về việc hủy bỏ hoặc rút đơn xin nghỉ việc.

     Tuy nhiên để có thể hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì buộc phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

    Nói cách khác, người lao động có quyền xin rút đơn xin nghỉ việc trước khi kết thúc thời hạn báo trước nhưng phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không đồng ý thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi đến hạn mà người lao động đã đề xuất trong đơn xin nghỉ việc. 

       Như vậy, người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc thì vẫn có thể rút đơn xin nghỉ việc được nhưng với điều kiện là người lao động phải thông báo việc rút đơn trong một khoảng thời gina hợp lý và bằng văn bản đặc biệt là người sử dụng lao động đồng ý cho rút đơn thì người sử dụng lao động mới được rút đơn xin nghỉ việc.

4. Hỏi đáp về đã nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không như sau:

     Hiện nay, Bộ luật lao động 2019 không quy định đơn xin nghỉ việc bắt buộc phải viết bằng tay hay đánh máy.  Vì vậy bạn có thể tự viết tay hoặc đánh cũng đều được người sử dụng lao động chấp nhận. Lưu ý Văn bản xin nghỉ việc cần đảm bảo nội dung và đảm bảo về thời gian báo trước với người sử dụng lao động.

      Theo điểm e khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động đủ tuổi nghỉ lương hưu thì được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty mà không phải thông báo trước cho công ty.

      Như vậy, nếu sang tháng thứ 5 bạn đã đủ tuổi nghỉ hưu thì bạn có thể nghỉ việc luôn và không phải thông báo trước cho công ty. 

Luật Toàn Quốc  xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Nguyễn Huệ