Tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác

Câu hỏi của bạn:

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác? Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề này như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019

Nội dung tư vấn:

1. Điều chuyển người lao động làm công việc khác là gì?

     Điều chuyển lao động làm công việc khác là đưa người lao động đang làm công việc này sang làm công việc khác không đúng với công việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động. Việc chuyển người lao động làm công việc khác là do ý chí của người sử dụng lao đông nên để tránh tình trạng người sử dụng lao động lạm dụng việc điều chuyển này và nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, tại Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định cụ thể 04 trường hợp doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động; bao gồm:

• Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm;
• Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Sự cố điện, nước;
• Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Khi điều chuyển người lao động trong trường hợp này, doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Thời hạn điều chuyển người lao động làm công việc khác

     Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hạn điều chuyển NLĐ như sau:

• Doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
• Trường hợp doanh nghiệp muốn điều chuyển người lao động trong thời hạn nhiều hơn 60 ngày, thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
• Trong trường hợp hết thời hạn điều chuyển, mà doanh nghiệp muốn người lao động làm việc luôn tại vị trí mới thì doanh nghiệp phải có sự đồng ý của người lao động. Sự đồng ý thỏa thuận có thể bằng:

     + Phụ lục Hợp đồng lao động trong đó có quy định về việc chuyển công việc mới khác so với công việc ban đầu.

     + Hợp đồng lao động mới giữa doanh nghiệp và người lao động. Trong trường hợp này thì giữa doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ban đầu và sau đó ký hợp đồng lao động mới.

• Trong trường hợp hết thời hạn điều chuyển, doanh nghiệp muốn người lao động làm việc luôn tại vị trí mới mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm công việc cũ thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng như đã giao kết ban đầu. Doanh nghiệp không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp này. Tuy nhiên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu doanh nghiệp không bố trí công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc như đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

     Như vậy: thời hạn điều chuyển người lao động làm công việc khác tối đa là 60 ngày trong một năm, nếu doanh nghiệp muốn người lao động muốn chuyển người lao động hơn 60 ngày làm việc thì cần có sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Sau khi hết thời hạn mà doanh nghiệp muốn người lao động làm việc ở vị trí mới cần có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động, trường hợp người lao động muốn làm công việc cũ thì người lao động được tiếp tục trở lại công việc cũ theo hợp đồng lao động đã ký.

3. Tiền lương khi điều chuyển lao động làm công việc khác theo quy định pháp luật hiện hành

     Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới:

• Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
• Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

     Lưu ý: Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì doanh nghiệp phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

     Như vậy:

     Tiền lương công việc mới là 8 triệu đồng 

     Tiền lương công việc cũ là 10 triệu đồng

     85% lương công việc cũ là: 85% x 10 triệu = 8,5 triệu đồng 

     Do vậy: tiền lương công việc mới của bạn đang bị thấp hơn mức lương theo quy định khi chuyển người lao động làm công việc khác và công ty đang trả mức lương mới không đúng quy định pháp luật và bạn có thể khiếu nại đến người ra quyết định để được giải quyết.

4. Hỏi đáp về Tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác

     Căn cứ khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau: Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác, doanh nghiệp phải có trách nhiệm thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.

     Nội dung thông báo bao gồm :

• Thời hạn làm tạm thời của người lao động;
• Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

     Trong trường hợp người sử dụng lao động được quyền tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác theo đúng quy định của pháp luật, mà người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

                                                                                                       Chuyên viên: Thu Thủy