1. Cổ phiếu thưởng là gì?

     Cổ phiếu thưởng, hay còn được gọi là cổ phiếu bonus, là một phương thức thưởng cho cổ đông hiện hữu của một công ty bằng cách phát hành cổ phiếu miễn phí dựa trên tỷ lệ sở hữu của họ. Thay vì trả tiền mặt, việc phát hành cổ phiếu thưởng nhằm mục đích đa chiều và có lợi ích dài hạn cho cả công ty và cổ đông.

2. Bản chất của cổ phiếu thưởng

     Việc chia cổ phiếu thưởng như vậy sẽ không làm tăng vốn chủ sở hữu của các cổ đông. Thực chất, đây chỉ là việc chuyển đổi giữa các khoản mục trên Bảng cân đối kế toán. Cụ thể là giảm lợi nhuận giữ lại và nguồn thặng dư vốn cổ phần sang tăng vốn điều lệ nên tổng nguồn vốn không thay đổi

     Cổ phiếu được phát thêm cho các cổ đông đã làm tăng số lượng cổ phiếu của công ty. Khi số lượng cổ phiếu tăng lên, nguồn vốn chủ sở hữu vẫn không đổi, giá trị sổ sách (= nguồn vốn chủ sở hữu / tổng số cổ phiếu) của cổ phiếu sẽ giảm đi theo tỷ lệ tương ứng. Tỷ lệ sở hữu của mỗi cổ đông trong công ty trước và sau khi phát hành thêm cổ phiếu là không đổi.

      Cổ phiếu phát hành thêm để thưởng cho các cổ đông sẽ làm tăng số lượng cổ phiếu. Khi đó, giá cổ phiếu rẻ đi, giúp nhà đầu tư ít vốn có cơ hội tham gia. Doanh nghiệp sẽ tạo được thanh khoản trên thị trường.

3. Mục đích trả cổ phiếu thưởng

• Trước hết, việc phát hành cổ phiếu thưởng có thể giúp tăng vốn điều lệ cho công ty. Điều này đặc biệt quan trọng khi công ty cần thêm nguồn vốn để đầu tư vào các dự án phát triển mới, mở rộng kinh doanh, hoặc thậm chí để thanh toán các khoản nợ.
• Ngoài ra, cổ phiếu thưởng là một cách để công ty thể hiện lòng biết ơn và tri ân đối với cổ đông. Những người đã đầu tư vào công ty, đồng hành cùng nó trong quá trình phát triển sẽ nhận được phần thưởng xứng đáng cho sự tin tưởng và đóng góp của họ.
• Việc phát hành cổ phiếu thưởng cũng có thể tăng cường thanh khoản cho cổ phiếu của công ty. Khi số lượng cổ phiếu lưu hành tăng lên, có thêm cơ hội giao dịch, và do đó, tăng khả năng mua bán cổ phiếu trên thị trường.
• Cuối cùng, cổ phiếu thưởng cũng có thể khuyến khích cổ đông nắm giữ cổ phiếu lâu dài. Việc nhận được cổ phiếu thưởng có thể tạo động lực cho cổ đông để duy trì vị thế đầu tư của họ trong công ty, đồng thời tăng tính ổn định và tin cậy cho cổ đông và thị trường chung.

​

     Có 2 trường hợp trả cổ phiếu thưởng:

• TH1: Thưởng cho người có nhiều đóng góp

Nhân viên công ty khi có nhiều cống hiến cho việc xây dựng, phát triển kinh doanh sẽ được thưởng cổ phiếu thưởng. Họ có thể giữ những chức vụ khác nhau trong công ty như quản lý, nhân viên hoặc điều hành cấp cao. 

Trước khi thưởng chính thức, khoản giá trị cổ phiếu này là của chung toàn bộ cổ đông. Khi có quyết định cấp thưởng thì khoản này sẽ trở thành sở hữu riêng của từng cổ đông được nhận. 

Cổ phiếu thưởng lấy từ nguồn quỹ của doanh nghiệp với giá trị sổ sách không đổi. Cổ đông nắm giữ sẽ có nhiều cổ phần hơn, đồng nghĩa tỷ lệ sở hữu tăng lên. 

Chia cổ phiếu thưởng là một phần trong cơ chế chính sách, phúc lợi của công ty nhằm giữ chân nhân sự giỏi, đặc biệt là ban quản lý, người có nhiều đóng góp giá trị. Khi đó, môi trường văn hóa công ty sẽ khuyến khích mọi người làm việc hăng say để được đồng hành cùng sự phát triển, thông qua việc nắm giữ nhiều cổ phiếu hơn nữa. 

• TH2: Thưởng cho mọi cổ đông

Đối tượng thứ hai nhận cổ phiếu thưởng là các cổ đông mới. Khi doanh nghiệp phát hành thêm cổ phiếu nhằm tăng vốn điều lệ. Cách này không làm tăng vốn hoặc tỷ lệ nắm giữ của cổ đông. 

Như vậy, việc thực hiện chia cổ phiếu thưởng làm thay đổi các khoản mục trong bảng cân đối kế toán khi chuyển lợi nhuận thành vốn chủ sở hữu. Đây là cách nhiều công ty thực hiện, nhằm tăng vốn điều lệ, giữ lượng tiền mặt cho sản xuất kinh doanh. 

Thời điểm công ty phát hành cổ phiếu thưởng, những nhà đầu tư ít vốn có thể sở hữu cổ phiếu giá thấp hơn thông thường. Lúc này, tổng nguồn vốn chủ sở hữu không đổi, nhưng lượng cổ phiếu tăng. Do đó, giá của mỗi cổ phiếu sẽ thấp. 

Theo quy luật cung cầu, việc nhiều nhà đầu tư tham gia sẽ kéo giá cổ phiếu tăng lên. Nếu doanh nghiệp biết nắm bắt thời điểm thì đây là chiến lược giúp phát triển doanh nghiệp hiệu quả. Nhưng nếu doanh nghiệp không kinh doanh tốt, thì giá cổ phiếu sẽ quay trở lại mức cũ. 

     Nhiều nhà đầu tư chưa phân biệt được hai loại hình sở hữu là cổ tức và cổ phiếu thưởng. Khái niệm cổ tức chính là hình thức doanh nghiệp lấy khoản thu nhập sau thuế chia cho cổ đông. Quyết định chi trả cổ tức sẽ cần thông qua Đại hội cổ đông, được thực hiện khoảng 1-2 lần/ năm. Lúc này, cổ tức sẽ được chi trả bằng nhiều cách trong đó có việc trả cổ phiếu thưởng. Như vậy, bản chất cổ tức và cổ phiếu thưởng khác nhau, việc trả cổ tức có thể bao hàm trả cổ phiếu thưởng.

  Bài viết cùng chuyên mục:

• Quản lý thị trường có được tịch thu hàng hóa không?

• Doanh nghiệp không thành lập công đoàn có bị phạt?

• Quản lý thị trường có được tịch thu hàng hóa không?

​     Để biết thêm những thông tin cần thiết về quy định về cổ phiếu thưởng, quý khách hàng vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 19006178 để được hỗ trợ nhanh nhất! Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!