Pháp luật quy định người lao động có được ký hợp đồng lao động nhiều nơi một lúc không?

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và đặt câu hỏi về người lao động có được ký hợp đồng lao động nhiều nơi một lúc không, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019;
• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
• Quyết định số 595/QĐ-BHXH.

1. Hợp đồng lao động là gì?

     Tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

     Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa các bên mà trong đó người lao động và người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động thì sẽ phát sinh quyền và nghĩa vụ của từng bên và phải thực hiện theo đúng các quyền và nghĩa vụ đó.

2. Người lao động được ký hợp đồng lao động với nhiều nơi một lúc không?

     Theo Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019 người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

     Bên cạnh đó người lao động khi đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nhiệp được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

3. Trường hợp giao kết nhiều hợp đồng lao động một lúc đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

      Theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 Quyết định số 595/QĐ-BHXH có quy định:

     Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 1 của Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, cụ thể:

• Người lao động hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
• Trường hợp người lao động là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn hằng tháng đóng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

     Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

• Đối với người lao động là đối tượng được quy định tại Điểm a, b, c, d, đ, Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

     - 3% vào quỹ ốm đau và thai sản

     - 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

     - 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất

• Người sử dụng lao động hành tháng đóng trên mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí:

     - 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

     - 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất

• Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn. 
• Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là người không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

     Bên cạnh đó, theo Khoản 2 Điều 43 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, trường hợp người lao động giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định.

     Tóm lại, người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà cả hai đều là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì việc tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

• Đối với quỹ ốm đau, thai sản, hưu trí, trợ cấp thất nghiệp và tử tuất thì sẽ đóng bảo hiểm tại hợp đồng giao kết đầu tiên.
• Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo từng hợp đồng lao động.
• Quỹ bảo hiểm y tế sẽ đóng theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

​

4. Hỏi đáp về người lao động được ký hợp đồng lao động nhiều nơi một lúc không

     Khi giao kết hợp đồng lao động người lao động cần lưu ý thỏa thuận những nội dung sau:

• Lương chính thức: không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
• Về giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ: đơn vị, doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ của người lao động.
• Tiền lương làm thêm giờ: nếu hợp đồng quy định làm thêm giờ cần xem xét rõ thời gian làm thêm giờvà lương làm thêm giờ theo Bộ luật lao động hiện hành.
• Quy định về nghỉ lễ tết: 1 năm người lao động có 10 ngày lễ, Tết và 12 ngày phép.
• Cần nắm rõ các trường hợp phạt quy định trong hợp đồng và mức phạt của mỗi trường hợp.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Hồng Anh