Người lao động nghỉ kết hôn có được hưởng lương không?

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về người lao động nghỉ kết hôn có được hưởng lương không, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019;
• Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

1. Quy định của pháp luật về ngày nghỉ của người lao động

     Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất là 04 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng vào nghày nghỉ lễ, tết được quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

     Bên cạnh nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ hằng năm khi đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật như sau:

• Làm việc đủ 12 tháng cho 01 người sử dụng lao động, người lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:

     - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    - 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

     - 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

• Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho 01 người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
• Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. 
• Cứ đủ 05 năm làm việc cho 01 người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định trên được tăng thêm thương ứng 01 ngày.

     Ngoài ra, những người lao dộng còn được hưởng chế độ nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương bao gồm:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày chiến thắng: 01 ngày (30/04 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 âm lịch).

     Tuy nhiên với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

2. Nghỉ kết hôn có được hưởng lương không?

     Theo Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về chế độ nghỉ kết hôn như sau:

     Như vậy, theo quy định của pháp luật người lao động nghỉ kết hôn vẫn được hưởng nguyên lương theo đúng số ngày nghỉ đã được quy định. Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ kết hôn không hưởng lương.

3. Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ kết hôn bị phạt không?

     Trường hợp người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ kết hôn theo quy định trên, người đó có thể bị phạt theo Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

     Theo đó, trong trường hợp này người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng vì không đảm bảo chế độ nghỉ về việc riêng và nghỉ không hưởng lương đúng quy định cho người lao động.

4. Hỏi đáp về người lao động nghỉ kết hôn được hưởng lương không

     Căn cứ: Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019

     Nếu người lao động muốn nghỉ hơn 3 ngày, có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc mình sẽ xin nghỉ không lương để bảo đảm chuẩn bị cho lễ cưới của mình. Việc nghỉ không lương phải được sự đồng ý của bên sử dụng lao động thì mới là hợp pháp. 

     Căn cứ: Bộ luật Lao động năm 2019  thì người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Trường hợp nhân viên thử việc thì vẫn làm việc theo sự thỏa thuận và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp dó đó được xem là người lao động của công ty. Do đó, nhân viên thử việc khi kết hôn vẫn sẽ được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Hồng Anh