Nếu đang làm việc ổn định, đi nghĩa vụ quân sự có bị mất việc làm không

  Câu trả lời của Luật sư: Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về đi nghĩa vụ quân sự có bị mất việc làm không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về đi nghĩa vụ quân sự có bị mất việc làm không như sau:

    Căn cứ pháp lý:

•     Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015;
•     Bộ luật lao động 2019;
•    Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    Nội dung tư vấn:

    1. Có việc làm ổn định có phải thực hiện nghĩa vụ quân sự không?

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015: "2. Công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự, không phân biệt dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, trình độ học vấn, nghề nghiệp, nơi cư trú phải thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định của Luật này.". Theo đó, không có sự phân biệt bất kể thành phần dân tộc, tín ngưỡng hay người có công việc ổn định với người không có thu nhập ổn định, nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định pháp luật về thực hiện nghĩa vụ quân sự thì sẽ phải thực hiện nghĩa vụ quân sự. 

    Thêm nữa, Điều 41 Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015 quy định về các trường hợp tạm hoãn, miễn gọi nhập ngũ đối với các công dân chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe; công dân đang theo học cơ sở giáo dục phổ thông;... Trường hợp người lao động có việc làm ổn định không thuộc các trường hợp tạm hoãn, miễn thực hiện nghĩa vụ quân sự được liệt kê trong Điều 41. Do vậy, công dân đáp ứng các điều kiện nhập ngũ theo quy định pháp luật thì vẫn phải thực hiện nghĩa vụ quân sự dù công dân đó đang có công ăn việc làm ổn định. 

     2. Đi nghĩa vụ quân sự có bị mất việc làm không?

       Căn cứ khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019, việc người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự là một trong những căn cứ để tạm hoãn hợp đồng lao động. Cụ thể:

     Theo đó, khi đi nghĩa vụ quân sự, người lao động sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, người này sẽ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận.

    Như vậy, khi người lao động nhập ngũ, hợp đồng lao động chỉ bị tạm hoãn chứ không bị chấm dứt hiệu lực. Do đó, người lao động sẽ không bị mất việc khi tham gia nghĩa vụ quân sự.

     Ngoài ra, Điều 31 Bộ luật lao động 2019 quy định: 

  Như vậy, sau khi người lao động hoàn thành nghĩa vụ quân sự mà hợp đồng lao động còn thời hạn thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải nhận người đó trở lại làm việc và bố trí đúng công việc theo hợp đồng. Trường hợp các bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định thì sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận của hai bên. 

    3. Đi nghĩa vụ quân sự về không được doanh nghiệp nhận làm việc lại thì xử lý như nào?

    Quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động nếu không nhận lại người lao động khi sau khi hết hời hạn tạm hoãn hợp đồng được quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau: 

   Đối chiếu với quy định trên, người lao động nếu không được nhận lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng nếu hợp đồng lao động còn thời hạn thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 3 triệu đến 7 triệu đồng. 

   4. Hỏi đáp về đi nghĩa vụ quân sự có bị mất việc làm không

    Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động. Khi đó người sử dụng lao động và người lao động cùng kí một thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Có thể tham khảo mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động dưới đây:

 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc 

……. ngày ...... tháng ...... năm.....

THỎA THUẬN TẠM HOÃN

THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
- Căn cứ hợp đồng lao động giữa Công ty………… và ông (bà)........... ký ngày..............;
- Xét đơn xin tạm hoãn hợp động thực hiện hợp đồng lao động ngày.... của ông (bà).....;

THỎA THUẬN

Điều 1: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động giữa Công ty ............... …. và ông (bà)............. ký ngày ............... kể từ ngày ............ đến hết ngày ...................

Ông (bà) .................có trách nhiệm bàn giao công việc đang đảm nhiệm, tài liệu có liên quan theo sự chỉ đạo của ông (bà) Trưởng phòng ...................

Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) ................ không được hưởng lương, BHXH, BHYT và các chế độ khác từ Công ty ...............

Công ty ..... có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các chế độ khác đối với ông (bà) .................. đến hết ngày ...............

Điều 3: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) ............... phải có mặt tại Công ty ............... Trong trường hợp hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ông (bà) không có mặt tại Công ty ............ mà không có lý do chính đáng thì bị chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019.

Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, Công ty .......... có trách nhiệm sắp xếp việc làm đối với ông (bà) ............... phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và nhu cầu cán bộ của Công ty ................

               NGƯỜI LAO ĐỘNG                                                     NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 30 Bộ luật lao động 2019, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động. 

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ánh Tuyết