Chuyển người lao động làm việc nơi khác được không

Trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về việc chuyển người lao động làm việc nơi khác được không?. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về vấn đề này như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 12/2022/NĐCP.

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Nội dung tư vấn: 

1. Địa điểm làm việc của người lao động được hiểu như thế nào?

     Địa điểm làm việc của người lao động là nơi mà người lao động phải có mặt để thực hiện các nghĩa vụ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Người sử dụng lao động được chuyển người lao động làm việc nơi khác được không

     Theo quy định tại điều 28 Bộ luật lao động 2019:

     Theo quy định trên thì người lao động chỉ cần làm việc ở đúng địa điểm đã giao kết trong hợp đồng lao động .Trường hợp người sử dụng lao động muốn chuyển người lao động sang nơi làm viêc khác với  hợp đồng thì phải thảo thuận với người lao động.

     Trường hợp không được người lao động đồng ý; không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng; thì doanh nghiệp buộc phải tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.

     Như vậy, chỉ khi có sự đồng ý của người lao động; thì doanh nghiệp mới được thay đổi địa điểm làm việc đã thỏa thuận ban đầu.

 3.Thời gian chuyển người lao động làm tại nơi khác với hợp đồng lao động .

     Cũng theo điều 29 của Bộ luật Lao động 2019, thời gian điều chuyển người lao động là 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

     Trong trường hợp người lao động đồng ý với quyết định điều chuyển thì 2 bên tiến hành ký phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

4. Xử phạt trường hợp chuyển người lao động làm việc nơi khác với hợp đồng .

     Theo quy định pháp luật hiện nay chỉ quy định về việc tạm chuyển nơi làm việc của người lao động trong một số trường hợp đặc biệt, khi đã khắc phục xong thì người lao động có thể trở lại làm việc tại vị trí cũ. Ngoài các trường hợp pháp luật quy định mà người sử dụng lao động điều chuyển người lao động làm việc tại địa điểm khác với quy định tại hợp đồng thì được xem là trái quy định của pháp luật.

     Căn cứ Điểm a Khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

     Như vậy trong trường hợp người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc cũ trái quy định pháp luật sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 3.000.000 đồng- 7.000.000 đồng.

    Căn cứ vào Khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương của người lao động sẽ được trả theo công việc mới. Và được giữ nguyên mức lương cũ nếu mức lương của công việc mới thấp hơn lương cũ trong thời hạn 30 ngày. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

 "Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
  3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu ."

     Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

     "Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

     a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo đúng quy định;"

    Như vậy theo điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người sử dụng lao động chuyển người lao động làm việc nơi khác trái quy định pháp luật.

   Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.                                             Chuyên viên: Nguyễn Phương