1900 6178

Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi nào?

Thứ 6 , 15/11/2024, 08:30

Kỷ luật luôn là vấn đề thu hút sự chú ý của nhiều đối tượng trong đó hình thức kỷ luật sa thải là mức hình phạt cao nhất và nghiêm khắc nhất của người sử dụng lao động đối với người lao động. Như vậy để cung cấp cho bạn đọc những hiểu biết cơ bản nhất về vấn đề Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi nào Luật Toàn Quốc xin được tư vấn chi tiết trong bài viết dưới đây.

Câu hỏi của bạn:

Chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi công ty ra quyết định sa thải tôi với lý do tự ý nghỉ việc gây ảnh hưởng tới hiệu suất làm việc của công ty là đúng hay sai? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi công ty kỷ luật sa thải nhân viên với lý do nghỉ việc nhiều ngày trong tháng có trái quy định pháp luật hay không? Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về trên như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

Nội dung tư vấn:

1. Hình thức kỷ luật sa thải là gì?

Hình thức kỷ luật lao động là hình phạt do pháp luật quy định để người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động có hành vi không đúng với thoả thuận lao động, hợp đồng lao động. Vì vậy, khi người lao động có hành vi không đúng với công việc đã thoả thuận họ sẽ phải chấp hành hình phạt do người sử dụng lao động áp dụng. Tùy theo mức độ vi phạm mà người sử dụng lao động có thể sử dụng các hình thức kỷ luật sau: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải

Trong đó hình thức kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật có mức độ nghiêm trọng nhất được áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm ở mức độ lỗi nặng, dẫn đến người sử dụng lao động thấy rằng không thể tiếp tục sử dụng người lao động và họ có quyền chấm dứt công việc của người lao động bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau đây:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;
Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Lưu ý: Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo thông tin nhận được, chúng tôi không rõ anh (chị) tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày và với lý do gì nên chúng tôi xin đưa ra 02 trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Nếu anh (chị) tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động quyết định áp dụng hình thức sa thải anh (chị) là đúng quy định pháp luật

Trường hợp 2: Nếu anh (chị) tự ý bỏ việc không quá thời gian quy định hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động hoặc cả hai thì quyết định sa thải của người sử dụng lao động là trái quy định pháp luật

3. Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải

Việc xử lý kỷ luật lao động nói chung cũng như kỷ luật sa thải nói riêng đều phải đảm bảo thực hiện trong thời hiệu được quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;
12 tháng đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh
Có thể kéo dài thêm không quá 60 ngày trong một số trường hợp.

4. Trình tự xử lý kỷ luật sa thải

Theo hướng dẫn mới nhất về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 70 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, việc xử lý sa thải người lao động được thực hiện như sau:

Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm

Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngay tại thời điểm xảy ra: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi đã xảy ra: Người sử dụng lao động thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

Việc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động sẽ do người sử dụng lao động thực hiện:

Trước khi họp xử lý kỷ luật: Thông báo trước ít nhất 05 ngày về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý, hành vi vi phạm cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người lao động, người đại điện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động:

Thứ nhất: Cuộc họp diễn ra khi có mặt đầy đủ các thành phần hoặc một trong các thành phần bắt buộc tham gia không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt.

Thứ hai: Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự. Nếu có người không ký vào biên bản thì nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật

Trong thời hiệu được quy định, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động.

Căn cứ điểm i, khoản 2, Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP: “Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động”.

Bước 4: Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật

Quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến người lao động, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

5. Hỏi đáp về Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi nào?

Câu hỏi 1: Người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày vì con bị ốm thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động không?

Điều 125 Bộ luật lao động 2019 cho phép người sử dụng được quyền sa thải người lao động trong 04 trường hợp cụ thể như sau:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động

Do vậy nếu người lao động chứng minh được lý do chính đáng khi nghỉ việc 05 ngày do con bị ốm thông qua giấy tờ, văn bản xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động không thể ra quyết định sa thải trong trường hợp này được; tuy nhiên nếu người lao động không chứng minh được lý do chính đáng khi tự ý nghỉ việc thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động trong trường hợp này.

Câu hỏi 2: Người sử dụng lao động không chứng minh được lỗi của người lao động mà vẫn quyết định sa thải người lao động thì phải làm sao?

Theo quy định của pháp luật người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động khi muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải tức là người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nếu không chứng minh được lỗi của ngừơi lao động.

Do đó căn cứ Điêu 41 Bộ luật Lao động 2020 thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động quay trở lại làm việc, bồi thường cho người lao động và đóng các loại bảo hiểm theo hợp đồng đã giao kết nếu người lao động đồng ý quay lại làm việc; trường hợp người lao động không đồng ý người sử dụng lao động ngoài các khoản nêu trên còn phải trả cho người lao động trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi nào?

Tư vấn qua Tổng đài 1900 6178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi nào và những vấn đề có liên quan mà bạn còn chưa rõ. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi Email câu hỏi về Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi nào tới địa chỉ: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Thu Thuỷ

Gọi cho luật sư