Lao động nữ đặt que cấy tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không?

1. Chế độ thai sản là gì? Đối tượng nào được áp dụng chế độ thai sản?

     Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi của Bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm hỗ trợ một phần thu nhập và sức khỏe trong quá trình người lao động nữ mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.

     Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, các đối tượng sau đây được áp dụng chế độ thai sản:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

• Cán bộ, công chức, viên chức;

• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

2. Lao động nữ đặt que cấy tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không?

     Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

     Như vậy, mặc dù “đặt que cấy tránh thai” cũng là một biện pháp tránh thai nhưng biện pháp này không thuộc một trong những trường hợp được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Trường hợp lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc người lao động thực hiện biện pháp triệt sản mới được hưởng chế độ thai sản.

3. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai là bao lâu?

Căn cứ Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai như sau:

     Như vậy, đối với trường hợp người lao động nữ đặt vòng tránh thai sẽ được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thời gian nghỉ việc tối đa không quá 07 ngày. Trường hợp người lao động thực hiện biện pháp triệt sản cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng thời gian nghỉ việc tối đa không quá 15 ngày. Cùng với đó, thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. 

4. Hỏi đáp về “Lao động nữ đặt que cấy tránh thai thì có được hưởng chế độ thai sản không?”

     Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm các chế độ sau đây:

• Ốm đau;

• Thai sản;

• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

• Hưu trí;

• Tử tuất.

     Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp thực hiện các biện pháp tránh thai bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Bài viết liên quan:

• Chồng cũ tái hôn thì vợ có được giành lại quyền nuôi con không?

• Ghi chú kết hôn ở cơ quan nào

• Thủ tục ghi chú ly hôn thuộc thẩm quyền của cơ quan nào?

     Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề “Lao động nữ đặt que cấy tránh thai thì có được hưởng chế độ thai sản không”, quý khách hàng xin vui lòng liên hệ với số điện thoại 1900 6178 để được các luật sư của chúng tôi hỗ trợ hiệu quả nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Minh Khuê