Công ty không báo tăng lao động, có được đóng bù BHXH không?

1. Bảo hiểm xã hội là gì? Bảo hiểm xã hội gồm những loại nào?

     Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

     Bảo hiểm xã hội gồm 02 loại là Bảo hiểm xã hội bắt buộc và Bảo hiểm xã hội tự nguyện, trong đó:

• Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.

• Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

2. Thời điểm công ty báo tăng lao động cho cơ quan bảo hiểm xã hội

     Căn cứ khoản 1 Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

     Theo quy định trên, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản tới cơ quan bảo hiểm xã hội mỗi khi có sự thay đổi về thông tin tham gia bảo hiểm xã hội. Cùng với đó, khoản 1 Điều 99 quy định như sau:

     Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tham gia Bảo hiểm xã hội của người lao động cho cơ quan BHXH tiến hành đăng ký điều chỉnh

3. Công ty không báo tăng lao động, người lao động có được đóng bù BHXH không?

     Theo quy định tại khoản 1 Điều 98, khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng. 

     Như vậy, doanh nghiệp có hành vi không báo tăng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội là vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc, BHTN. Doanh nghiệp chậm báo tăng lao động dẫn đến việc chậm đóng, đóng thiếu bảo hiểm cho NLĐ có thể bị xử phạt vi phạm và có nghĩa vụ đóng bù BHXH cho người lao động. Trong trường hợp này, người lao động có thể yêu cầu công ty thực hiện công việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho mình với cơ quan BHXH.

4. Hỏi đáp về vấn đề “Công ty không báo tăng lao động, người lao động có được đóng bù BHXH không?”

     Tại Điều 97 quy định về  Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội như sau:

     Theo quy định tại khoản 6 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, hành vi không đóng bảo hiểm cho người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.Ngoài ra, phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm. Lưu ý, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Bài viết liên quan:

• Hồ sơ hưởng lương hưu

• Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động hợp pháp

• Mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất là bao nhiêu?

     Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề “Công ty không báo tăng lao động, có được đóng bù BHXH không”, quý khách hàng xin vui lòng liên hệ với số điện thoại 1900 6178 để được các luật sư của chúng tôi hỗ trợ hiệu quả nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Minh Khuê