Quy định của pháp luật về lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và đặt câu hỏi về quy định của pháp luật đối với vấn đề lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
• Bộ luật Lao động năm 2019;
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

1. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ

     Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

• Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian như trên; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
• Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

     Chú ý: Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

2. Điều kiện để được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

     Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con khi đáp ứng đủ các điều kiện như sau:

• Lao động nữ này đã thực hiện được việc nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất là 04 tháng theo quy định của pháp luật hiện hành;
• Phải báo trước và được sự đồng ý từ người sử dụng lao động
• Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

3. Chế độ của lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

     Khoản 2 Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ của lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con cụ thể như sau:

     Như vậy, trường hợp lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc, họ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết 06 tháng nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

     Ngoài ra, căn cứ Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định thêm về chế độ của lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con đó là: kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì người lao động và công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. 

4. Hỏi đáp về quy định pháp luật về lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con

     Căn cứ: Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

     Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dương sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

     Chú ý: Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

      Căn cứ: Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

     Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Bài viết tham khảo:

• Người mang thai cần mua bảo hiểm y tế trước khi sinh bao lâu để được sử dụng
• Theo quy định của pháp luật phá thai có được hưởng BHYT không

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Hồng Anh