Dùng bằng giả đi xin việc có bị đi tù không

1. Bằng giả là gì? 

     Hiện nay trong các văn bản quy phạm pháp luật không đưa ra định nghĩa cụ thể về bằng giả. Có thể hiểu bằng giả là những hành động sử dụng các công nghệ tiên tiến làm giả giấy chứng nhận, giấy tờ, văn bản có dấu đỏ, in phôi giống hệt với các giấy tờ gốc và bản thật mà các tổ chức, cơ quan, trường học cấp khi một cá nhân đã hoàn thành xong khóa tốt nghiệp hoặc lấy quyết định, kết quả chứng nhận nào đó. Được sử dụng ở rất nhiều các lĩnh vực và khía cạnh, đặc biệt là khi chủ thể không muốn thực hiện hoạt động nào đó mà cần đến giấy chứng nhận thì sẽ làm bằng giả để lấy kết quả công nhận việc mình đã thực hiện hoạt động đó.

2. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động của người lao động

     Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

     Như vậy, theo quy định trên, cung cấp trung thực thông tin và trình độ học vấn, trình độ nghề nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động là một nghĩa vụ của người lao động và hành vi dùng bằng cấp, chứng chỉ giả là một hành vi không được phép thực hiện.

3. Hành vi dùng bằng giả khi đi xin việc bị xử lý như thế nào?

     Theo quy định của pháp luật hiện hành, tùy vào mức độ nghiêm trọng mà hành vi dùng bằng giả khi đi xin việc có thể bị Truy cứu trách nhiệm hình sự

     Điều 341 Bộ luật hình sự 2015, sửa đổi, bổ sung 2017 quy định về tội làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức; tội sử dụng con dấu hoặc tài liệu giả của cơ quan, tổ chức như sau:

     Từ quy định trên có thể thấy có 3 khung hình phạt có thể áp dụng đối với hành vi làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức; tội sử dụng con dấu hoặc tài liệu giả của cơ quan, tổ chức. Ngoài hình phạt chính còn có thể áp dụng 1 hình phạt bổ sung là phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

     Hành vì dùng bằng giả khi đi xin việc có thể coi là một hình thức của hành vi sử dụng tài liệu giả của cơ quan, tổ chức, do đó người thực hiện hành vi này có thể coi là thực hiện tội phạm. Tùy theo mức độ nghiêm trọng của hành vi mà người thực hiện có thể bị truy cứu các khung xửa phạt khác nhau, nặng nhất có thể lên đến 07 năm tù.

4. Hỏi đáp về Dùng bằng giả đi xin việc có bị đi tù không?

     Điểm g Khoản 1 ĐIều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp mà người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

     Như vây khi phát hiện người lao động sử dụng bằng cấp, hồ sơ giả thi người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

     Khoản 4 Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định như sau:

     Như vậy, ngoài bị xử phạt hành chính hay truy cứu trách nhiệm hình sự, đối với người lao động là viên chức khi có hành vi sử dụng bằng cấp giả để được tuyển dụng vào làm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ phải chịu hình thức ký luật buộc thôi việc.

Bài viết liên quan:

• Sử dụng giấy khám sức khỏe giả có phạm tội hình sự không.
• Quy định về tội môi giới nhận hối lộ

     Để được tư vấn chi tiết về các quy định liên quan đến vấn đề Dùng bằng giả đi xin việc có đi tù không, khách hàng xin vui lòng liên hệ đến tổng đài 19006178 để được hỗ trợ.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Phạm Đắc Thơm