Pháp luật quy định như thế nào về thời gian tối đa lao động nữ được nghỉ trước khi sinh

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì?

      Chế độ thai sản là một trong năm chế độ của Bảo hiểm xã hội. Đây là một chương trình an sinh xã hội, giúp cho lao động đặc biệt là lao động nữ mang thai có thể yên tâm nghỉ ngơi chăm con và có nguồn thu nhập hỗ trợ trong thời gian nghỉ sinh không thể đi làm. 

      Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

• Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

        - Lao động nữ mang thai;

        - Lao động nữ sinh con;

        - Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

        - Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

        - Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

        - Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

• Người lao động nữ sinh con và lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản thứ 2 và khoản thứ 3 nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

2.  Thời gian tối đa lao động nữ được nghỉ trước khi sinh là bao lâu?

         Theo Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định như sau:

          Theo đó, thời gian nghỉ hương chế độ thai sản trước khi sinh tối đa là không quá 02 tháng. 

          Tuy nhiên cần lưu ý, nếu như người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh sớm thì thời gian nghỉ hưởng chế độ sau khi sinh sẽ rút ngắn lại. Bởi theo quy định nêu trên, thời gian lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. 

3. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con

      Căn cứ theo quy định tại Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con như sau:

• Lao động nữ  ngay sau thời gian hưởng chế độ sinh con theo quy định , trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

            Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

•  Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

        - Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

        - Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

        - Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

•  Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

4. Câu hỏi liên quan đến Thời gian tối đa lao động nữ được nghỉ trước khi sinh?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

• Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
• Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

       Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

             Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014, trợ cấp một lần khi sinh con được quy định như sau:

• Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
• Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

      Bài viết  tham khảo

• Xác định thiệt hại do sức  khỏe bị xâm phạm 
• Thời gian làm thêm giờ tối đa vào ngày nghỉ hàng tuần 

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Châu Anh