Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Thời gian hưởng chế độ khi thai chết lưu bao nhiêu ngày, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội 2014

​Nội dung tư vấn:

1. Thời gian hưởng chế độ khi thai chết lưu là gì?

     Thời gian hưởng chế độ khi thai chết lưu là khoảng thời gian người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ khi thai bị chết lưu nhằm phục hồi sức khỏe và ổn định lại tâm lý để tiếp tục quay lại công việc.

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi bị lưu thai được quy định thế nào?

      Theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

     Như vậy: tùy vào số tuần tuổi của thai chết lưu mà thời gian hưởng chế độ sẽ khác nhau với mức ít nhất là 10 ngày với thai dưới 05 tuần tuổi và nhiều nhất là 50 ngày với thai 25 tuần tuổi trở lên bên cạnh đó thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, tết và nghỉ tuần.

     Ngoài ra: Nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau khi nghỉ chế độ thai chết lưu mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ là 05 ngày với một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (5 x 30% x 1.490.000 đồng= 2.235.000).

3. Thủ tục hưởng chế độ thai chết lưu thực hiện thế nào?

     Theo hướng dẫn tại Điều 102 Luật BHXH năm 2014 và Quyết định 166/QĐ-BHXH, Quyết định 222/QĐ-BHXH, thủ tục hưởng chế độ thai lưu sẽ được thực hiện dưới sự phối hợp của cả người lao động và người sử dụng lao động theo các bước sau:

     Bước 1: Người lao động chuẩn bị hồ sơ.

     Người lao động chuẩn bị 01 bộ hồ sơ gồm các loại giấy tờ sau:

• Trường hợp thai lưu phải điều trị nội trú:

     + Bản sao giấy ra viện.

     + Trường hợp chuyển tuyến khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị nội trú: Chuẩn bị thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

• Trường hợp thai lưu cần điều trị ngoại trú:

     + Bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

     + Hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian nằm viện.

     Bước 2: Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.

     Thời hạn nộp: Trong 45 ngày kể từ ngày lao động nữ bị thai lưu trở lại làm việc.

     Bước 3: Đơn vị sử dụng lao động hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH.

     Sau khi nhận được giấy tờ từ người lao động, người sử dụng lao động phải lập thêm Mẫu số 01B-HSB rồi nộp toàn bộ hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH.

     Thời hạn nộp: 10 ngày tính từ ngày nhận đủ hồ sơ của lao động nữ bị thai lưu.

     Bước 4: Cơ quan BHXH thanh toán tiền chế độ thai lưu

     Thời hạn giải quyết: 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ của người sử dụng lao động.

     Tiền chế độ thai lưu sẽ được chi trả cho lao động nữ theo hình thức được đăng ký:

• Nhận tiền trực tiếp tại cơ quan BHXH.
• Nhận tiền thông qua doanh nghiệp.
• Nhận tiền thông qua tài khoản ngân hàng.

​

4. Hỏi đáp về Thời gian hưởng chế độ khi thai chết lưu

     Căn cứ điều 39 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

•      Mức trợ cấp mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
•      Mức hưởng chế độ thai chết lưu một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

     Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ thai sản khi sinh con được quy định như sau:

     "1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

     Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng".

     Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con thường sẽ là 06 tháng và được nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Thông thường thời gian dự sinh là khi thai 40 tuần. Như vậy từ tuần thai thứ 32, lao động nữ có thể xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

     Các bài viết có liên quan:

• Theo quy định của pháp luật, có phải đóng 6 tháng liên tục mới được hưởng thai sản không?