Khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội

Câu hỏi của bạn:

Câu trả lời của Luật sư:

     Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội. Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về Khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

1. Khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội được hiểu như thế nào

     Khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội được hiểu là khoản thu nhập của người lao động được nhận cùng lương nhưng khoản thu nhập này không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật.

2. Các Khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội

     Căn cứ theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, sửa đổi bổ sung tại Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như:

• Thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;
• Tiền thưởng sáng kiến;
• Tiền ăn giữa ca;
• Các khoản hỗ trợ xăng xe,
• Điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
• Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết,
• Người lao động có người thân kết hôn,
• Sinh nhật của người lao động,
• Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động,
• Bệnh nghề nghiệp
• Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH là các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

3. Người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm cho người lao động sẽ bị xử lý như thế nào?

     Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội như sau:

     Theo đó, Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người lao động thuộc các đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

    Trường hợp người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc, tại thời điểm lập Biên bản Vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng và có thể bị buộc áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả.

5. Hỏi đáp về Khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội

     Tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng tết là hai khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào dịp cuối năm theo thỏa thuận. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền lương tháng thứ 13 cho người lao động. Đối với tiền thưởng tết, đây là khoản tiền thưởng được người sử dụng lao động cho người lao động vào dịp tết dựa trên kết quả làm việc và doanh thu của đơn vị.

     Theo đó, lương tháng thứ 13 và tiền thưởng tết về bản chất là tiền thưởng theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy, lương tháng thứ 13 và tiền thưởng tết thuộc trường hợp không tính đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, sửa đổi bổ sung tại Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH.

     Hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội được thực hiện qua các hình thức sau đây:

• Mua trái phiếu Chính phủ.
• Cho ngân sách nhà nước vay.
• Gửi tiền. mua trái phiếu, kỳ phiếu, tín phiếu, chứng chỉ tiền gửi tại các ngân hàng thương mại có chất lượng hoạt động tốt theo xếp loại tín nhiệm của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

 Bài viết tham khảo

• Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần
• Điểm khác nhau giữa BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện theo quy định hiện nay

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn

Chuyên viên: Thanh Huyền