Viên chức được hưởng trợ cấp thất nghiệp không

Câu trả lời của luật sư:

       Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Viên chức được hưởng trợ cấp thất nghiệp không, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề Viên chức được hưởng trợ cấp thất nghiệp không như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Viên chức 2010
• Luật Bảo hiểm xã hội

Nội dung tư vấn:

1. Viên chức là gì?

     Theo Điều 2 Luật Viên chức 2010 quy định:

     Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

     Theo quy định trên, viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc. Viên chức được ký một trong hai loại hợp đồng làm việc đó là: 

• Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Là hợp đồng hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian từ 12 - 60 tháng;
• Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Là hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

2. Viên chức có đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

     Trợ cấp thất nghiệp là một trong những chế độ đặc biệt dành cho người lao động khi tham gia BHXH bắt buộc và đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Pháp luật. Khi được hưởng chế độ Bảo hiểm thất nghiệp người lao động sẽ được hưởng các chế độ như:

• Trợ cấp thất nghiệp;

• Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm;

• Hỗ trợ học nghề;

• Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm.

     Căn cứ theo Điều 43 Luật Việc làm 2010 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm thất nghiệp như sau:

     Theo đó, những người lao động làm việc theo hợp đồng làm việc thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Mà viên chức là đối tượng làm việc theo hợp đồng làm việc nên thuộc vào trường hợp bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp.

3. Viên chức có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

     Theo quy định tại điều 49 Luật việc làm 2013 người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 điều 49. 

    Như vậy có thể thấy viên chức có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp; chấm dứt hợp đồng làm việc đúng quy định pháp luật; nộp hồ sơ đến trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định; chưa tìm thấy công việc sau 15 ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.... 

    Khi đáp ứng đủ điều kiện trên viên chức nộp hồ sơ theo quy định đến trung tâm dịch vụ việc làm nơi viên chức muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

4. Hỏi đáp về viên chức có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không

     Căn cứ theo Điều 45 Luật Viên chức 2010 thì khi viên chức nghỉ việc đúng theo quy định của pháp luật thì viên chức sẽ được hưởng một trong các chế độ sau:

• Trợ cấp thôi việc
• Trợ cấp mất việc làm
• Chế độ bảo hiểm thất nghiệp

• Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;
• Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt  hoặc hợp đồng làm việc:
  
  a) Hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
  
  b) Quyết định thôi việc;
  
  c) Quyết định sa thải;
  
  d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
  
  đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
  
  e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;
  
  g) Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;
• Sổ BHXH;
• CCCD/CMND.

     Nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

     Hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động thực hiện theo chế độ tiền lương do DN quyết định.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hằng