Tư vấn chế độ thai sản theo quy định pháp luật hiện hành

     Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

3. Mức hưởng chế độ thai sản

• Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
• Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
• Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

     Như vậy mức hưởng chế độ thai sản sẽ tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Cần xác định người lao động đang hưởng chế độ nào để biết chính xác quyền lợi của họ được hưởng theo quy định của pháp luật. 

4. Nội dung tư vấn chế độ thai sản

4.1. Những khó khăn khách hàng thường gặp phải

• Khách hàng không nắm được chính xác điều kiện hưởng chế độ thai sản;
• Không nắm được trong chế độ thai sản là người lao động được hưởng những chế độ, quyền lợi cụ thể nào
• Khó khăn trong việc làm hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản;
• Lao động nam không nắm được chế độ thai sản của mình khi có vợ sinh con;
• Không biết cách tính mức hưởng chế độ thai sản;
• Vướng mắc khi tìm hiểu về chế độ dưỡng sức, phục hồi sau sinh.

4.2. Những nội dung Luật Toàn Quốc tư vấn về chế độ thai sản

Nắm được những khó khăn, vướng mắc mà khách hàng đang gặp phải, Luật Toàn Quốc tư vấn cụ thể cho khách hàng những vấn đề sau:

• Tư vấn đối tượng đươc hưởng chế độ thai sản;
• Tư vấn cụ thể điều kiện hưởng chế độ thai sản cho từng đối tượng lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ nhận nuôi con nuôi; lao động nam có vợ sinh con...
• Tư vấn thời gian hưởng chế độ thai sản: thời gian nghỉ khám thai;  thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; thời gian nghỉ sinh con; thời gian hưởng chế độ khi nuôi con nuôi; thời gian hưởng chế độ khi áp dụng biện pháp tránh thai; thời gian lao động nam được nghỉ khi vợ sinh con;
• Tư vấn về mức hưởng chế độ thai sản và cách tính bảo hiểm thai sản;
• Tư vấn chế độ trợ cấp một lần khi sinh con;
• Tư vấn chế độ nghỉ việc trước khi sinh con;
• Tư vấn chế độ cho lao động nữ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ;
• Tư vấn về thời gian. mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
• Tư vấn về hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản.

     Hiện nay chế độ thai sản được quy định ở nhiều văn bản: Luật, nghị định, thông tư. Những văn bản này thường có sự sửa đổi, bổ sung. Còn Luật sư chính là người am hiểu pháp luật sẽ tư vấn cho bạn những quy định mới và chính xác nhất. Đồng thời Khi được tư vấn bạn có thể nắm được những hồ sơ cần có để giải quyết chế độ mà mình muốn hưởng;

5. Hình thức liên hệ tư vấn chế độ thai sản

Khách hàng muốn được hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản có thể lựa chọn hỗ trợ bằng những hình thức sau:

Tư vấn qua điện thoại: Bạn có thể gọi điện trực tiếp tới tổng đài tư vấn chế độ thai sản miễn phí theo số điện thoại 1900178 để được hỗ trợ tốt nhất và nhanh nhất. Đây là hình thức tư vấn nhanh chóng nhất, hiệu quả nhất, không bị cản trở bởi các yếu tố về không gian, thời gian hay khoảng cách địa lý mà bạn vẫn được trao đổi trực tiếp với Luật sư, chuyên viên nhiều kinh nghiệm. Dù bạn ở bất kỳ đâu trên lãnh thổ hoặc ngoài lãnh thổ Việt Nam, chỉ cần nhấc máy lên chúng tôi sẽ luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn luật đất đai qua Email: Nếu bạn không thể gọi điện thì bạn hãy gửi câu hỏi tư vấn địa chỉ Email: [email protected] chúng tôi sẽ tư vấn qua Email cho bạn. Tuy nhiên do chúng tôi nhận được rất email lên có thể việc tư vấn qua email sẽ mất nhiều thời gian và không diễn đạt hết ý hoặc không cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết, dẫn đến việc tư vấn có thể không đạt hiệu quả cao.

Tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Nếu vụ việc của bạn có nhiều tình tiết phức tạp hoặc liên quan đến nhiều loại hồ sơ, giấy tờ bạn có thể tư vấn trực tiếp tại trụ sở chính của chúng tôi: Số 463 Hoàng Quốc Việt, phường Cổ  Nhuế 1, quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội.

6. Hỏi đáp về chế độ thai sản

     Theo quy định tại khoản 2, điều 31 Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động phải đóng đủ bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Như vậy hiện nay không có quy định nào bắt buộc phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay chỉ đóng ở một công ty. Chỉ cần người lao động đáp ứng đủ về thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì dù đóng ở nhiều công ty và có giãn đoạn thì vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

     Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

     Như vậy đối với trường hợp của bạn sinh đôi thì sẽ được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng.

     Theo quy định trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh phẫu thuật sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc.

      Mỗi ngày nghỉ trên người lao động sẽ được  tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

      Hiện nay điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Như vậy nếu bạn có thai rồi mới đóng bảo hiểm nhưng vẫn đủ về thời gian trên vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Sau khi sinh con bạn nộp hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết quyền lợi.

     Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Toàn Quốc về chế độ thai sản. Nếu có vấn đề cần hỗ trợ giải đáp vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thai sản 19006178.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Hoài Thương