Người lao động có được lấy trợ cấp thất nghiệp một lần không?

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về người lao động có được lấy trợ cấp thất nghiệp một lần không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về người lao động thất nghiệp có được lấy trợ cấp thất nghiệp một lần không:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014
• Luật Việc làm 2013
• Nghị định 28/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

Nội dung tư vấn: 

1. Hiểu thế nào về lấy trợ cấp thất nghiệp một lần

     Theo khoản 4 Điều 3 Luật việc làm 2013 quy định: "Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp."

     Trợ cấp thất nghiệp là các khoản thanh toán được thực hiện bởi các cơ quan có thẩm quyền cho những người thất nghiệp nhằm hỗ trợ người lao động trong giai đoạn không có việc làm.

     Vậy có thể hiểu lấy trợ cấp thất nghiệp một lần là người lao động thất nghiệp lấy một lần hết khoản tiền trợ cấp thất nghiệp của toàn bộ thời gian mà người lao động được hưởng. 

2. Điều kiện để được lấy trợ cấp thất nghiệp

     Căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm 2013:

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết".

     Như vậy, người lao động thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

• Đã nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời gian 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng;
• Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

​

3. Có được lấy trợ cấp thất nghiệp một lần không?

     Căn cứ theo Khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP: 

     Theo quy định trên, người lao động thất nghiệp được chi trả trợ cấp tháng đầu tiên trong 05 ngày từ ngày có quyết định được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     Từ tháng thứ hai trở đi, chi trả trong 05 ngày tính từ ngày thứ 07 của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp (nghĩa là người lao động lĩnh tiền trong khoảng thời gian từ ngày thứ 07 đến ngày thứ 12 của tháng hưởng trợ cấp) nếu không nhận được quyết định tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động.

     Theo Điều 52 Luật Việc làm 2013 quy định: 

     Có nghĩa là, trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng, người lao động phải đến trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp để nhận tiền trợ cấp và thông báo về việc tìm kiếm việc làm của mình thì mới được hưởng trợ cấp của tháng đó, trừ một số trường hợp đặc biệt như ốm đau, thai sản, tai nạn.... người lao động có trách nhiệm báo cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     Từ những căn cứ trên, ta có thể kết luận rằng: Trợ cấp thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả theo từng tháng cho người lao động.

     Chính vì vậy, người lao động không thể lấy trợ cấp thất nghiệp một lần cho toàn bộ thời gian mà mình được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     Trong trường hợp này người lao động cần làm hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp, theo quy định tại Điều 16, Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định hồ sơ cần có:

• Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
• Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Quyết định thôi việc; Quyết định sa thải; Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;...
• Sổ bảo hiểm xã hội.
• Giấy tờ cá nhân: CMT/CCCD.

     Căn cứ vào Điều 45 Luật Việc làm 2013 quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động thất nghiệp không bị giới hạn số lần lấy trợ cấp thất nghiệp. Nghĩa là nếu người lao động đã hưởng trợ cấp thất nghiệp trước đó thì họ được hưởng trợ cấp thất nghiệp vào lần tiếp theo nếu họ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013. Và mỗi đợt hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa không quá 12 tháng. 

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.                                                       

                                                                                                                                                  Chuyên viên: Lê Hằng