Theo quy định của pháp luật, có bị trừ tiền chế độ thai sản vào tiền BHXH một lần không?

Câu trả lời của luật sư: 

      Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về có bị trừ tiền chế độ thai sản vào tiền BHXH một lần không? Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề trên như sau:   

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1.Chế độ thai sản là gì?

      Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho người lao động nam khi có vợ sinh con.

      Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

      Căn cứ Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Như vậy, điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định là:

• Người lao động tại quy định tại điểm b, c, d khoản 1 Điều 31 phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Người lao động tại trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 điều 31 đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 39 Luật BHXH 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014.

​

​3. Người lao động có bị trừ tiền chế độ thai sản vào tiền BHXH một lần không? 

      Về bảo hiểm xã hội một lần, Khoản 1, Điều 8 Nghị định 115/ 2015/NĐ-CP quy định:

      Có thể hiểu, bảo hiểm xã hội 1 lần là chế độ thanh toán một khoản tiền nhất định cho người lao động đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội nhưng không tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội và không đủ điều kiện hưởng chế độ lương hưu.

      Như đã phân tích ở trên, bảo hiểm xã hột một lần và  bảo hiểm thai sản là hai chế độ khác nhau do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động khi đủ điều kiện. Khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ trích quỹ thai sản để chi trả bảo hiểm thai sản cho người lao động. Đồng thời, khi người lao động nhận bảo hiểm xã hội một lần thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ trích tiền từ quỹ hưu trí, tử tuất cho người lao động hưởng.

      Do đó, việc người lao động nhận tiền thai sản thì sẽ không bị trừ vào tiền bảo hiểm xã hội một lần mà người lao động được hưởng.

4. Hỏi đáp về quy định về có bị trừ tiền chế độ thai sản vào tiền BHXH một lần không?

      Trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019 . Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính”.

      Theo quy định tại khoản 2 điều 31 luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

      Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Thục Nhi