Quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Câu trả lời của Luật sư:

      Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi Quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai. Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề trên như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1. Chế độ thai sản là gì?

         Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho người lao động nam khi có vợ sinh con.

2. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản 

         Người lao động là công dân Việt Nam, làm việc tại doanh nghiệp được hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai (chỉ áp dụng với lao động nữ) hoặc thực hiện biện pháp triệt sản (áp dụng chung cho người lao động) nếu thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

         Theo Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc tại doanh nghiệp thuộc một trong các trường hợp dưới đây, thì thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

• Cán bộ, công chức, viên chức;

• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

         Như vậy, khi người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc là người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương, thì được hưởng chế độ thai sản khi thực hiện các biện pháp tránh thai.

3.  Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

         Căn cứ Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

         Như vậy, khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ việc tối đa là:

• 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai.

• 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

         Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

         Theo quy định tại điểm a, điểm c khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản khi thực hiện các biện pháp tránh thai như sau:

• Mức hưởng một tháng: bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ là mức bình quân của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

• Mức hưởng theo ngày: bằng mức hưởng một tháng chia cho 30 ngày.

4. Hỏi đáp về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

         Trường hợp chị dự định đi đặt vòng tránh thai có thể sẽ được nghỉ việc tối đa 07 ngày và hưởng các chế độ thai sản khác theo đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Câu hỏi 2. Theo quy định, người lao động nam có được hưởng chế độ thai sản không?

         Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Thục Nhi