Theo quy định của pháp luật, quay về làm ở công ty cũ, có phải thử việc lại?

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

3. Trong thời gian thử việc, người lao động được trả lương thế nào?

      Tiền lương thử việc được quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

      Trên thực tế, trường hợp người lao động có kinh nghiệm dày dặn, trình độ chuyên môn tốt, nhiều công ty còn trả 100% lương cho người lao động thử việc.

      Trường hợp công ty cố tình trả lương thấp hơn quy định của pháp luật thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

      Kết hợp với quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12, công ty trả lương thấp hơn 85% lương chính chức cho người lao động sẽ bị phạt từ 04 - 10 triệu đồng, đồng thời còn bị buộc trả đủ lương cho người lao động theo quy định.

4. Hỏi đáp về  Quay về làm ở công ty cũ, có phải thử việc lại không?

Câu hỏi 1. Thời gian thử việc được pháp luật quy định như thế nào?

      Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thì:

      Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

•       Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
•       Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
•       Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
•       Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Câu hỏi 2. Đang thử việc kết hôn thì có được hưởng lương 3 ngày không?

    Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

     Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

Kết hôn: nghỉ 03 ngày.

Người lao động theo Bộ luật này là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Luật Toàn Quốc xin cảm ơn.

Chuyên viên Thục Nhi